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洛阳劳动律师|企业下岗待岗人员与新的用人单位之间的争议是否属于劳动争议?

2020/8/23 18:50:06 查看:923次 来源:河南蓝锐律师事务所

  一、案情简介

  李先生曾系洛阳某国有企业职工,因企业经营效益不好,李先生与企业达成协议,李先生成为下岗待岗人员。2014年5月份李先生应聘到洛阳某房地产公司任职招商经理,签订正式的劳动合同,因李先生原国有企业已缴纳社保,因此房地产公司未给李先生缴纳社保。后2017年5月因楼盘销售完毕,该公司欲裁员,经总经理与李先生谈话,房地产公司表示额外多支付李先生一个月工资,让李先生主动辞职,李先生该如何维权?

  二、争议焦点

  企业下岗待岗人员与新的用人单位之间的争议是否属于劳动争议?

  三、律师说法

  洛阳劳动律师|河南蓝锐律师事务所郭世斌律师答疑解惑:

  根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八条之规定,李先生与新的用人单位即房地产企业成立劳动关系,不属于双重劳动关系的范畴。因李先生系下岗待岗职工,原国有企业已经缴纳社会保险并给予待岗期间的生活费,且李先生找到新的工作岗位并未向国有企业报备说明,因此李先生属违规享受生活费补贴,我们建议李先生与房地产企业协商解决。房地产企业因经济性裁员应当向劳动者支付经济补偿金,李先生在房地产企业任职三年,因此房地产企业应当多支付三个月的工资。

  郭世斌律师,男,中共党员,河南蓝锐律师事务所副主任律师,二级人力资源管理师,2011年通过国家法律职业资格考试,曾先后在法院、检察院、企业实习工作过,熟悉政法、企事业单位工作流程,善于钻研业务,立志打造流程化、标准化法律服务产品,为客户提供优质法律服务。



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