劳动合同书

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商致的原则，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限和类型

　　合同期限类型：固定期限类型。本合同自 年 月 日起至自 年 月 日止;双方约定的试用期：自 年 月 日起至自 年 月 日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　(一) 双方协商一致， 乙方根据甲方工作需要同意从事 工作，工作地点在 。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位(工种)。

　　(二) 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　(三)乙方同意甲方根据经营情况、工作需要、以及乙方的工作能力和表现、业绩和考核结果安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。

　　(四 ) 本合同有效期内，乙方未经甲方许可不得兼任其它企业、事业单位和国家机关的其它工作。

　　(五) 乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，甲方对此不承担任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独自承担。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一) 甲方安排乙方执行以下第 种工时制度。

　　1、实行标准工时工作制; 甲方根据工作具体实际划分为A、B、C三个工作时段，甲方有权根据工作需要灵活调整乙方每日的具体工作时段。乙方不得在标准工时外利用软件接单，如乙方违规接单，甲方有权不向乙方支付相应提成。

　　2、不定时工作制;

　　(二)甲方鼓励乙方严格落实标准工时制。如乙方为增加提成而在甲方规定的工时外超时工作的，不视为加班，不享受加班待遇。如乙方确有增加提成收入的需求，要求在标准工时外接单，须向甲方提出书面申请，甲方按照标准工时内的提成方式和标准为乙方计付提成。

　　(三)涉及法定休假日上班及调休事宜，按照甲方《考勤与休假管理制度》执行。

　　(四)甲方对乙方实行的休假制度包括：法定节假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体按国家、成都市及甲方的有关规定执行。

　　四、劳动报酬

　　(一) 双方约定：实行以下第 种工资形式：

　　1、实行月工资制。

　　2、实行计单工资制。

　　(二)甲方于每月 日前以银行转帐形式或现金支付乙方上月薪酬。

　　甲乙双方对工资的其他约定：

　　1、实行密薪制，乙方不得打探、议论本人或他人薪资，更不得传播与此相关的各类信息;

　　2、甲方有权根据实际经营状况、规章制度、乙方工作年限、工作记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇;

　　3、因乙方的过失给甲方造成经济损失或违反甲方管理制度，甲方有权扣除乙方相应额度的工作报酬;

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一) 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关法律、法规，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动用品;

　　(二) 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度或流程;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度或流程，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　(三) 甲方应建立、健全职业病防治责任制度或流程，加强对职业病防治的管理。

　　(四) 甲方按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费(包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等)。

　　六、劳动纪律和规章制度

　　(一) 乙方应严格遵守国家法律、法规，遵守甲方制定的工作纪律和其它规章制度，服从甲方的管理和指挥，遵守职业道德;积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的培训。

　　(二) 乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及单位规章制度给予处分，并可根据具体情况、悔过程度决定是否解除合同。因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，甲方将不支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订和经济补偿

　　甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。

　　(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除和变更。

　　(二)乙方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。

　　(三)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期期间被证明不符合录用条件的，甲方提前通知乙方解除合同;

　　2、严重违反甲方员工手册或规章制度。

　　(四)乙方违反了甲方的规章制度或流程或劳动纪律，甲方有权根据规章

　　制度或流程进行处理，直至解除合同，给甲方造成经济、名誉损失的，乙方应承担经济赔偿责任。

　　(五)乙方如果为甲方的高级管理人员或其它涉秘人员，甲方依法提出签

　　署《保密协议》时，乙方必须同意，否则视为乙方同意调岗或主动提出解除本合同。

　　(六)在合同有效期间，未经甲方允许，乙方不得受聘于其它公司;不得

　　直接或间接参加、提供服务于任何他公司、业务团体或机构。

　　(七)本合同期满后，因乙方原因未办理终止手续，甲方要求终止劳动关

　　系的，劳动关系终止。

　　(八)本合同期满前，甲方发出书面续签通知，但乙方提出岗位变动或薪

　　酬福利水平提高而未能与甲方达成一致的，或者乙方在15日内未予书面回复的，视同乙方不同意续签，本合同到期终止。

　　八、劳动争议处理

　　双方因履行本合同发生争议，应协商解决;协商不成的，向甲方住所地仲裁委员会提请仲裁，对仲裁不服的，均可向人民法院提起诉讼。

　　九、其他内容

　　(一)甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有相同的法律效力，规章制度的具体内容包括但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责管理说明书等。

　　(二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　(三)本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

　　甲方(公章)： 乙方(签字或盖章)

　　法定代表人(主要负责人)

　　或委托代理人(签字或盖章)

　　年 月 日 年 月 日