傲宇律师整理：员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表

　　傲宇律师整理：员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表

　　员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表

　　离职形式经济补偿计算规则补偿成本核算

　　大类中类小类

　　协商一致劳动者提出协商一致从约定(有或无)参照：月工资*工龄

　　企业提出协商一致有从约定参照：月工资*工龄

　　企业单方

　　解除

　　劳动合同过错性解雇试用期不符合录用条件无0

　　严重违纪

　　造成重大损害

　　双重劳动关系

　　合同无效

　　被依法追究刑事责任

　　无过错性解雇医疗期满不能恢复工作有/代通金/前30天通知不分段

　　月平均工资*司龄+上月工资

　　*二次不胜任

　　客观情况重大变化

　　经济性裁员依破产法重整有

　　月平均工资*司龄

　　经营严重困难

　　技术革新转产等

　　客观经济情况发生重大变化

　　违法解除企业违法解除劳动合同双倍

　　月平均工资*司龄*2倍

　　员工单方

　　解除

　　劳动合同员工辞职试用期辞职无0元

　　提前30天辞职

　　因企业违法行为劳动保护劳动条件不足有*分段

　　其余不分段

　　月平均工资*司龄

　　未足额及时支付报酬

　　*规章违法损害权益

　　*合同无效

　　强迫劳动

　　*未依法缴纳社保

　　*单位违反强制性规定[条例]

　　劳动合同

　　终止劳动者原因享受养老保险无0

　　死亡失踪

　　非劳动者原因合同期满有/无分段2008年1月1日后司龄*月工资

　　破产有不分段司龄*月工资

　　关闭、撤销、解散有不分段司龄*月工资

　　事实劳动

　　关系终止企业单方终止一个月内员工拒签无0元

　　一个月后员工拒签有月平均工资*司龄

　　无理由终止有不分段月平均工资*司龄

　　计算无合同期间补偿无合同期间司龄*月工资

　　员工单方终止员工单方终止无0元

　　分段计算适用于

　　条件1、08年前后算法不一致

　　条件2、合法的解除形式;注1：以上所列34种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶，补偿年限无封顶的情形。

　　注2：关于应发与实发是否适用分段计算，大部分法院仍以实发合并计算为准。

　　注3：关于不足一年是否分段计算问题，《上海市劳动合同条例》规定不满6个月的无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定不满一年按一年的标准计算，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。

　　注4：关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形，上海市劳动合同条例规定无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定有经济补偿，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。

　　1、补偿基数封顶(上年度月平均工资三倍)的，分段计算;

　　2、08年以前符合12个月的年限封顶的，分段计算;

　　3、08年以前无经济补偿，08年以后有补偿的，分段计算;

　　4、违法解除，补偿年限不封顶，三倍封顶有追溯力。

　　河北傲宇律师事务所整理