【律师随笔】申请离职日未到，用人单位能否要求劳动者提前离开？

　　HR：小方，你现在手头的工作也交接的差不多了，到这个月底你就不用再来上班了，这个月的工资会打到你的工资卡上，这是你的离职证明。

　　小方：我的离职申请写的最后工作日期是下个月10号，现在日子还没到。

　　HR：你都申请离职了，而且工作也有人接替，不用等到下个月10号了。

　　小方：我是按照劳动合同上写的提前1个月申请离职，正好是到下个月10号，要是公司让我这个月底就提前走的话，那就是公司提前把我开了，得给我补偿。

　　当劳动者依据《劳动合同法》第37条的规定或者按照劳动合同里的约定向用人单位提出离职，在申请离职日期未到的情况下，用人单位能否要求劳动者提前离开?用人单位要求提前离开的决定是否构成另外一种解除行为?

　　说法一：用人单位不能要求劳动者提前离开，否则构成违法解除。

　　理由：劳动者基于法律的规定或是合同的约定提前通知单位解除，本不需要得到单位的同意，期满即可解除。在期满之前，单位要求劳动者离开的，实际上是向劳动者发出了一个解除的“反邀约”，应与劳动者协商一致，否则视为是一个新的解除行为。

　　说法二：在离职期满前的通知期内，用人单位可以随时要求劳动者离开。

　　理由：法律规定的或是合同约定的提前解除通知期，是要求提出解除劳动合同一方需要履行的义务，相对方则是权利方。当劳动者履行了通知义务后，用人单位有权选择行使或是放弃自身的权利，因此用人单位可以在通知期内，随时要求劳动者离开。

　　本文同意第二种说法，劳动者请辞至离职之日，用人单位有权要求随时解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”，该条规定赋予了劳动者自由择业权，劳动者可以依照自己的意愿选择职业和岗位;同时结合《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”，可以看出，提前通知解除也是劳动者应当履行的义务。

　　劳动者履行提前通知的义务后，作为用人单位是否需要劳动者继续工作的，是用人单位的权利。用人单位在通知期内要求劳动者提前离开是对自身权利的放弃，并不违反法律规定，也不构成单方解除行为，更无需支付任何补偿。