劳动争议所需证据清单

　　劳动争议所需证据清单

　　一、管辖权的确定

　　劳动争议仲裁委管辖一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地，在二者不一致的情况下，劳动者如何选择在劳动合同履行地仲裁。

　　(1)劳动合同-根据劳动合同约定工作地点

　　(2)快递单-网购或者邮寄公司材料的收件、寄件地址

　　(3)邮件-公司内部业务或通知邮件落款地址

　　(4)证人证言、照片(公司名称中有门牌号照片)等。

　　二、拖欠、克扣劳动报酬

　　首先要先确认双方劳动关系。

　　证据如下：

　　(1)劳动合同

　　(2)在没有劳动合同情况下根据单位支付工资银行流水、单位缴纳的社会保险缴纳记录、单位出具的收入证明。

　　(3)在没有直接证据证明劳动关系的情况下收集工资条、工作牌、工作服、录音、证人证言、考勤等间接证据。

　　2、拖欠、克扣劳动报酬的事实与金额。

　　(1)拖欠劳动报酬期间劳动关系的证明，比如考勤、证人、工作邮件或日常工作记录。

　　(2)拖欠金额，低于劳动合同约定、低于以往正常工资、明确的扣款处罚通知书。

　　三、未签订书面劳动合同的双倍工资

　　以确认劳动关系为前提。

　　证据如下：工资银行流水、单位缴纳的社会保险缴纳记录、单位出具的收入证明、工资条、工作牌、工作服、录音、证人证言、考勤、登记表等证据。

　　四、主张加班费

　　1、劳动关系的确认(证据如上)

　　2、考勤、工资条、通知加班的书面通知等

　　五、社会保险的补缴

　　以确认双方劳动关系为前提。

　　证据如下：(1)劳动合同

　　(2)在没有劳动合同情况下根据单位支付工资银行流水、单位缴纳的社会保险缴纳记录、单位出具的收入证明。

　　(3)在没有直接证据证明劳动关系的情况下收集工资条、工作牌、工作服、录音、证人证言、考勤等间接证据。

　　六、工伤索赔

　　在没有劳动合同等直接证明劳动关系的情况下先确认劳动关系(证据如上)，再申请工伤认定和职业等级鉴定，根据鉴定意见直接申请仲裁劳动索赔。

　　七、经济补偿金(被迫性的)

　　1、劳动关系的确认为前提(证据如上)

　　2、单位违反了《劳动合同法》第三十八条。

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的--调岗、降薪、调动工作地点。证据：调岗通知的书面通知或者邮件、录音等

　　(2)克扣、拖欠劳动报酬--证据如上

　　(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的--证据如上

　　(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　八、经济赔偿金

　　1、劳动关系的确认为前提(证据如上)

　　2、书面的辞退、开除通知书或邮件，公司负责人或法人的开除录音等证据。