为什么有的公司喜欢调解结案

　　为什么有的公司喜欢调解结案

　　企业主要是生产产品，从而获得利润，大一些的企业更是为了研发出自己的专利产品，创立自己的品牌，这样的企业才能做大做强。对于企业的员工受伤了，需要获得法律上应当得到的赔偿时，有些企业是变着法子拖延时间，而有的企业却是相当的主动要求调解结案。这是为什么呢?下面为大家分享一个最近的案例：

　　白某来自云南，于2016年7月份入职东莞一家电子公司工作，职务为铆合部操作员，电子公司已为白某缴纳社会保险及签订劳动合同。

　　2017年4月27日，白某因工导致右手食指被压伤，后经送塘厦医院治疗。2017年6月19日，经东莞市社会保障局依法认定为工伤，2017年7月18日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。

　　已在东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金21672元及一次性工伤医疗补助金2816元。

　　拿到了社保的赔偿款后，白某便去与公司协商赔偿的事宜，白某的要求就是按照法律规定赔偿八个月的一次性伤残就业补助金，还需要用人单位按他的实际工资补足社保缴费部分的差额。

　　公司给出的答复是最多只能给到两万，而白某要求是四万，差额挺大，双方僵持了几天，没有能够达成一致的意见。

　　白某在网上了解到笔者是做工伤的律师后，遂到律师所委托笔者帮忙追讨。为白某去劳动仲裁庭立案后，很快，仲裁庭就将《开庭通知书》邮寄到了律师所，定于2017年9月6日开庭。

　　而最后的结果是：2017后9月4日，白某拿到满意的赔偿款!原来公司在了解了笔者是专业代理工伤的律师后，多次致电笔者和仲裁庭，强烈要求调解结案。

　　最后在2017年8月30日，双方终于以4万元达成了调解，仲裁庭当场向双方送达了《调解书》。

　　律师观点分析：为什么有的单位不愿意继续将官司打下去呢?公司方后来透露，他们不想请律师来打官司有以下三方面的原因：第一，工人的要求也不高;第二，律师费出了，也不见得仲裁会判决少支付很多工伤赔偿款;第三，如果这个案子最后是判决生效了，将会上传到中国判决文书网，随时可以在网上搜索得出来。如果客户看到，多多少少是有些影响的。所以，有这种思想的用人单位，就热衷于以调解的方式结案。

　　而白某的伤残为九级，他应当获得的工伤赔偿是有什么法律依据呢?

　　《广东省工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为九个月的本人工资。

　　七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：

　　(一)一次性工伤医疗补助金。标准为：九级伤残为二个月的本人工资。

　　(二)一次性伤残就业补助金。标准为：九级伤残为八个月的本人工资。

　　第五十八条 用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。