劳动法之劳动合同的订立

　　一、什么是劳动合同

　　劳动合同是劳动者与用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体、雇主)确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其他规章制度，用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位工作人员的各种权利和福利待遇。

　　二、订立劳动合同，应遵循哪些原则?

　　依据《劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”

　　三、劳动者与用人单位的之间的劳动关系何时确立?

　　依据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　四、劳动合同订立的形式?

　　(1) 劳动合同的订立只能采取书面形式。

　　(2) 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同书上签字或者盖章生效。由用人单位和劳动者各执一份。劳动者须妥善保管。

　　(3) 用人单位一方由用人单位法定代表人(主要负责人)签名，并加盖用人单位公章;用人单位法定代表人(主要负责人)委托其他人员代签的，须出具授权委托书。劳动者一方由劳动者本人签名。

　　五、劳动合同的必备条款

　　《劳动合同法》第十七条规定了以下必备条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　(三)劳动合同期限;

　　(四)工作内容和工作地点;

　　(五)工作时间和休息休假;

　　(六)劳动报酬;

　　(七)社会保险;

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　六、劳动合同试用期的相关法律规定

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　七、用人单位未与劳动者订立劳动合同的，如何认定双方之间的劳动关系?

　　《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：

　　(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;

　　(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

　　(4)考勤记录;

　　(5)其他劳动者的证言等。

　　其中(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　八、劳动者不与用人单位订立书面劳动同的，用人单位如何处理?

　　《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　九、律师提醒：劳动者签订劳动合同注意事项

　　1、核实用人单位名称和公章是否一致

　　订立劳动合同看似小事，但魔鬼隐藏在细节中，劳动者签订劳动合同时，注意核实用人单位的名称和公章一致，并通过工商登记确认用人单位合法存续，并在合同每页进行签字确认。

　　2、提交的身份材料一定要真实

　　因为《劳动合同法》规定，“以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。”

　　3、拒签空白劳动合同。

　　用人单位迫使你在空白劳动合同上签字，你为了那份工作，也就签了，一旦发生纠纷，你就很难举证证明自己对合同内容不知或不认可。

　　有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

　　4、妥善保管签订的劳动合同

　　劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。

　　5、拒绝向单位交纳保证金、押金

　　根据劳动法律制度规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以如果公司在与你签订劳动合同的时候要求你支付一些服装的押金或者做收银等工作要求提供担保等都是非法行为，遇到这种情况及时向劳动行政部门举报。