单位迟延履行解约协议，员工要求返岗

齐某晓于2013年5月到某宾馆任职副经理，甲乙双方于2017年1月28日一份协议，在其中约好，甲乙双方相互间的劳动合同于2017年1月28日解除，宾馆于2017年2月15日前向齐某晓缴纳各类账款9万余元，前述账款清偿了甲乙双方因用工关系、劳动关系实行及其解除而需向齐某晓缴纳的全部账款和补偿，自该合同协议约好的劳动关系解除之日起，甲乙双方相互间没有其他权利与义务关系。但宾馆实际上缴纳约好账款的时间是2月28日。

齐某晓向仲裁委明确提出劳动仲裁申请，要求宾馆继续实行劳动合同，理由是宾馆没按约好实行协议书，是以行动表明不实行合同协议了，因此他本人也没有实行合同协议的义务，要求恢复甲乙双方的劳动关系。宾馆承认确实并没有根据合同协议约好的日期缴纳有关账款，但注重是由于宾馆习惯为月末缴纳员工工资，因此也就按照习惯实行了，不同意齐某晓的劳动仲裁申请。仲裁委指出，甲乙双方于2017年1月28日达成一致解除了劳动合同并签署了《协商解除劳动合同协议书》，宾馆尽管并没有根据合同协议约好的日期缴纳有关账款，但延迟缴纳的日期较短，仅有十多天，且在齐某晓明确提出劳动仲裁申请前早已缴纳，综合分析宾馆并并没有不实行合同协议的法律行为，最后仲裁委驳回了齐某晓的申请。协商促成解除协议，甲乙双方务必依约实行。

法律法规激励劳动合同甲乙双方可以根据自身的想法自主处理薪水、补偿金等多方面的劳动权利与义务。解除或者终止劳动合同合同协议一经促成，甲乙双方均应全方位实行合同协议约好的义务。此案中，从宾馆一边的行为表现上看得出其不愿意实行合同协议，故仲裁委并没有支持齐某晓的申请。