上下班途中受伤如何认定工伤?

2021/09/24 09:40:55 查看190次 来源:习定法律师

法律实践中,上下班途中受伤是否构成工伤是常见的问题,由于其关注度高、涉及劳动者权益、争议比较多,因此有必要在此作出进一步明确的阐明和厘定。


#01上下班途中受伤认定工伤的法律依据


《工伤保险条例》第十四条第六项规定,“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”

#02上下班途中受伤认定工伤的构成条件

1、受伤者为职工

    一般来说,享有工伤待遇的职工应当是年满16周岁、未达到法定退休年龄,并且与用人单位建立了劳动关系的劳动者。

    但还有两类特殊享受工伤待遇的职工:一是“达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。二是用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。”(人力资源和社会保障部于2016年3月28日颁布实施的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》人社部发〔2016〕29号第二条)

2、受伤发生在上下班途中

    所谓上下班途中,一般指的是合理的上下班时间和合理的上下路途。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对“上下班途中”的概念进一步明确:

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

尽管法律规定对“上下班途中”这一概念作出进一步解释,但仍不够明确,其中的合理时间和合理路线还主要根据日常生活的常理来判断。根据法律实践总结,合理时间是指经过合理路线,结合采用的交通工具而计算出的相对合理的时间,包括从事属于日常工作生活所需要的活动时间。合理路线是指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍及配偶、父母、子女居住地之间的路线,是往返工作地与居住地所需的符合日常生活的线路,而不是指绝对的、唯一的、最佳的路线。

注意,法律实践对上下班途中认定:

(1)未遵守考勤规定情形下“途中工伤”的认定?

    关于劳动者在违反相关考勤规定的情况下如迟到早退受到伤害,是否认定为合理上下班时间而认定工伤,需要结合相关情况如迟到早退的事由和时长等。

    一般情况下,如果劳动者由于正当客观原因导致稍微迟到早退,但是未改变上下班性质,对其工作无影响,并发生交通事故是非本人责任的就可以认定为该伤害为上下班途中的工伤问题;如果劳动者的迟到早退未具备正当事由导致迟到早退,并且时长较长,不具备工作上的理由,就可以认定为恶意旷工,其发生事故不被认定为工伤。

(2)上下班途中合理绕道是否上下班途中合理路线?

劳动者在上下班路途中接送孩子上下学,在单位到学校的途中发生交通事故,是否属于工伤?或者劳动者顺路或者绕行到菜市场、超市买菜的路上发生交通事故是否属于工伤?

    上下班途中的合理路线并不是仅仅固定为一条道路,并不一定要求符合用人单位规定的固定路线,只要是符合上下班的合理目的,在合理时间的范围内往返于合理路线之间就属于上下班途中的合理路线。属于日常合理的生活需要是可以被认定为工伤的。
    实务中参照《民法典》侵权编的规定,劳动者必须举证证明其绕道行为的正当性和必要性。证据的证明力初步成立后,用人单位如果存在异议的,则再由用人单位举证证明其理由的不正当性。

3、受到交通事故伤害或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

上下班途中工伤认定的交通事故要窄于《道路交通安全法》规定(交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件)的定义,是指道路上运行中机动车和非机动车非自然灾害等人为原因造成的人身和财产损失。

  不属于上下班途中工伤认定的交通事故:

(1)由于地震、台风、山洪、雷击等不可抗拒的自然灾害所造成交通事故。

(2)主动去碰撞完全停止的车辆或乘车人上下车的过程中发生的挤、摔、伤亡的事故。

   另外,城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害也属于上下班途中工伤认定范围,但相比较与交通事故伤害,其包括了自然灾害等非人为造成的损害。

   因而,针对实践中普遍关心的上下班途中自己摔伤、上下班途中突发脑溢血等非交通事故损害不能认定为工伤。



4、非本人主要责任。

    非本人主要责任指本人无责任、本人负次要责任、双方负同等责任三种情形,但不包括本人负主要责任和全部责任两种情形。

    非本人主要责任的认定,应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关,以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。

#03上下班途中工伤处理流程

1、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。

2、单位主管需提出报告,详述事故发生经过。

3、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。



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