员工对工伤事故发生有过错的，还能不能认定工伤？

一般发生工伤事故，大家第一时间想到的就是申报工伤认定，但是有些情况下，不少人会犹豫。其中纠结的一种情况就是工伤事故是由员工造成的，或者员工对事故的发生有过错的，不少人因自责愧疚就会放弃申报工伤认定，他们都会认为像这种情况，一般是不会被认定成工伤的。那么，我们这一期就来聊一聊员工对工伤事故发生有过错的，还能不能认定工伤呢？

【案情简介】

老杨在某烟花厂工作，因工作生产原料中包含易燃材料，所以工厂规章制度明文规定，工作场所严禁吸烟。但是，老杨在加班时吸烟，不慎引起火灾，并重伤入院治疗。事后，老杨与烟花厂因是否应认定为工伤产生纠纷，那么，老杨重伤算不算工伤？

【法律分析】

员工对事故发生有过错的，能认定为工伤。员工只要是在工作场所，因工作原因发生的伤亡事故，除法定不能认定为工伤的情况，均应认定为工伤。职工对于伤亡事故的发生虽然有过错，但并不属于法定不应认定为工伤的情形。工伤认定，对于用人单位是采取无过错原则，即在工伤认定的过程中不考虑单位是否有过错，也不考虑职工是否有过错，只要符合条件，均应认定为工伤，这是为了更好地维护劳动者的权益。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》 第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。