保密协议和竞业限制、竞业禁止有何不同

　　保密协议，我想很多白领都签订过，现在很多公司在入职的时候都会要求签订《保密协议》，有些公司甚至连保洁阿姨都要求签订，可以说是面面俱到了，也可以说是在浪费纸张，而《竞业限制协议》则不同。竞业禁止与竞业限制也有很大的区别。

　　保密协议：其不只是公司针对在职员工，还有其他很多合作关系等都会签订这样的协议的，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议，如果泄露就要承担一定的责任。一般《保密协议》包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。对于企业来说，只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议即可，没有必要连保洁阿姨都签订，当然如果保洁阿姨也会接触到，那么也可以签订的，同时一定要约定清楚，哪些属于保密事项，不能宽泛的表述为公司的一切都要保密。签订《保密协议》单位无需再向劳动者支付其他费用。

　　竞业限制协议：这种协议大多针对的是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。期限不得超过两年。《竞业限制协议》用人单位需要额外支付补偿金，各地区对补偿金的规定各有不同，比如有些地区规定为离职之前一年报酬总额的一半计算，法学界和实务界也大多支持最高为一半，以避免拖累公司的发展。

　　竞业禁止：《公司法》对此有明确的规定，不需要签订协议，针对的对象是公司的董事、高级管理人员，未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，如果有这些行为发生，公司可以行使归入权，收回其因此或者的报酬或利润分成等。

　　其实员工是否签订协议，都负有对公司商业秘密保密的义务，就算离职以后也是如此，现如今最大的问题是如何来区分哪些属于商业秘密，又如何来核算损失，这是司法实践的难题。

　　本文作者：陈磊律师，贵州群众律师事务所，本文仅代表个人观点。