什么情况下可以认定为员工加班？

案情简介：

2019年1月6日，陈某入职某公司，双方签订了3年的《劳动合同》，至2022年1月5日到期。《劳动合同》约定，陈某在公司担任运营管理工作，负责为公司在全国范围内开设直营店。陈某的月基本工资为人民币4000元，做五休二。《劳动合同》中关于加班的约定为，员工加班须按照公司规章制度的相关规定履行审批手续，经公司批准或公司安排的加班，公司应按照法律规定安排员工同等时间补休或支付加班工资。公司《员工手册》中关于加班的规定为，加班申请表由要求下属加班的主管填写，并请加班员工确认，并在加班前由部门领导审核完毕，否则不视为加班；加班申请表上必须写明加班工作内容及加班所需时间，否则加班申请将不予受理；员工加班，但无考勤记录，则加班将不被认可。

仲裁请求：

2020年7月10日，陈某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付，2019年1月8日至2020年6月30日期间工作日、休息日及节假日加班工资21264.39元。

证据材料：

陈某提供了其自行统计制作的加班申请单及出差机票、火车票、证人证言等证据。

律师分析：

对于用人单位安排的加班而言，如果满足了以下三个条件，一般就可以认定存在加班：（1）用人单位的安排；（2）在法定标准工作时间以外进行工作；（3）从事的是与劳动者工作相关的事务。但不管是哪种形式的加班，如果用人单位已经建立了合理合法的加班审批制度，用人单位和劳动者都应当遵照执行。如果劳动者违反用人单位的加班审批制度，未经用人单位批准而延长工作时间，则用人单位有权按照相应的规章制度予以处理。

本案中，某公司对于员工加班有明确的加班审批流程，即需填写统一格式的加班申请表，并由相关部门领导签字确认。该规定未违反法律禁止性规定，合法有效，对公司和陈某均有约束力。陈某知晓加班须按照公司规章制度的相关规定履行审批手续，填写加班申请表，但是其提供的加班申请单系其自行统计制作，而且是其离职前一次性补签，其形式不符合公司《员工手册》中关于加班的相关规定。陈某虽为证明其加班事实又提供了出差机票、火车票、证人证言等证据，但其提供的证据尚不足以证明其存在加班的事实，故仲裁委对陈某主张的加班工资未予支持。