苏州工伤一级伤残赔偿明细

　　苏州一级伤残赔偿明细

　　一、工伤死亡赔偿项目及标准：

　　1、一次性伤残补助金：27个月本人工资(保险基金支付);

　　2、伤残津贴：本人工资的90%(从工伤保险基金按月支付);

　　3、停工留薪期工资：劳动能力鉴定中如有停工留薪期限，按鉴定，如没有，不超过12月，根据医院的病假条。月工资标准按照伤残补助人社局核定的标准计算。2016年度苏州地区职工平均工资标准为6656元/月，人社局核定的标准应该不低于职工平均工资的60%;

　　4、医疗费用：诊疗项目目录保险基金支付;

　　5、住院伙食补助费：住院天数*50元/天(工伤保险基金支付);

　　6、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具(保险基金支付)

　　7、护理费：停工留薪期内护理费，单位承担，之后，保险基金支付。

　　二、相关法条：

　　1、《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　第三十条　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

　　四、相关数据口径

　　(一)2016年全国城镇居民可支配收入为33616元。

　　(二)2017年7月1日起，工伤保险待遇中生活护理费、一次性工亡丧葬补助金的计发基数为6656元/月。