疫情期间，被隔离后劳动者有什么权益？

12月13日，东莞市大朗镇在对省外涉疫地区返莞人员核酸检测中，排查发现2例新冠肺炎无症状感染者。接报后，市、镇两级疫情防控指挥部立即启动应急处置机制，组织开展流调溯源、隔离管控、核酸检测和环境消杀等工作，对相应区域实行管控措施。

根据疫情防控需要，对大朗镇全域交通实行临时管控，对进出大朗镇的所有道路（莞樟路过境除外），包括高速公路、省市镇公路、村（社区）道路等出入口实施交通全面管控。管控期间，除持有通行证的疫情防控、应急救援、核酸采样、物资保障等必需的保障类车辆外，禁止其他一切车辆进出大朗镇区域，人员原则上只进不出，如因就医、特定公务等确需出入的，须持48小时内核酸检测阴性证明.

劳动者突然之间被隔离了，一切手头上的工作只能是按下了暂停键，在政府没有解除隔离管控之前，是不能再回到工作岗位上正常上班的，那么在被隔离期间，作为劳动者，在法律上应当享受怎么样的权益呢？

根据我国《传染病防治法》第四十一条　对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。

在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

如果劳动者被隔离超过一个月时间而导致不能上班的，单位只需要支付不低于当地最低工资的百分之八十作为生活费即可。