单位不给缴纳社保，打工人要怎么办？

社保对每一个打工人来说都是至关重要的，社保关系着一个打工人小到买感冒药要不要自己刷微信大到退休后能否领取退休金。生病、养娃、失业、工作受伤、退休等等问题都是打工人要面对的风险，没有社保就意味着打工人在风险当中裸奔。许多小伙伴都遭遇过单位不给缴纳社保或者试用期过后缴纳社保的情形，鼓起勇气向单位主张权益却不知道从何说起，下面我们好好盘一盘单位不给交社保，打工人要怎么办？

一、单位是否必须为员工缴纳社保？

必须。

根据《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。简单来说就是劳动者去单位上班，单位就必须要为劳动者缴纳社会保险，即便是试用期也要进行缴纳。

二、单位不给缴纳社保，劳动者要自己缴纳吗？

建议自己缴纳。

如果单位不给缴纳社保，，自己也不缴纳，那么很有可能在退休的时候养老保险没有累计缴纳15年，医疗保险没有累计缴纳25年，打工一辈子，要么晚年在没有社保保障的情况下惴惴不安，要么在同龄人已经领退休金的时候自己还要月月交保险。想要避免这种情况发生，劳动者可以通过灵活就业的方式缴纳养老保险和医疗保险，保证自己的社保缴费年限符合相关规定，能够保障自己在退休或生病的时候享受到相应的养老保险和医疗保险待遇。

如果劳动者没有自己缴纳保险，劳动者向法院起诉要求单位补缴社保，此类案件不属于人民法院民事案件审理范围。但是如果劳动者自己缴纳了保险，劳动者向法院起诉要求单位赔偿因单位未缴纳社保给自己造成的所有损失，自己缴纳的金额也是损失的一部分，法院会进行受理并且在证据充分的情况下支持劳动者的主张。

所以无论是从自身社保待遇享受方面或是法律维权方面，自行缴纳社保都是非常有必要的。

三、单位不缴纳社保，劳动者该怎么维权？

根据《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。自2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费由税务部门统一征收。所以劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，也可以向人社局或者税务部门投诉，由税务部门责令企业为劳动者缴纳社保。

根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以当劳动者认为单位不缴纳社保的情形自己无法接受，无法继续在这样的单位工作，那么劳动者可以以单位未依法为自己缴纳社保为由解除劳动合同。以此解除劳动合同，劳动者不必受提前三十天的限制，同时单位还应向劳动者支付经济补偿金。

以上就是关于单位不给劳动者缴纳社保，劳动者要如何维护自身的合法权益。当然每个人的情况各有不同，具体问题当具体分析。如有疑问，请及时联系律师。