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公司安排大量的工作，逼迫调岗怎么办?

吴中律师擅长合同事务

单位对员工岗位的调整属于对劳动合同内容的变更，根据劳动法律规定，应与劳动者进行协商一致。如果公司给员工增加的工作不属于员工本职工作，比如要求员工一人多岗是不合理的，员工可以拒绝。如果增加的属于员工本职工作，但远查看详情

2024-01-15 18:54:36 100人看过
公司发工资，分别转到两个银行卡，仲裁的时候如何主张真实的工资？

吴中律师擅长合同事务

如果公司发放工资是通过两笔转账的方式，劳动者想要证明真实工资可以采取以下几种方式：1、保存工资发放的工资条，加盖公章的纸质工资条可证明实际工资；2、和公司财务关于确认工资金额的证据，如聊天记录、录音；3、要求单查看详情

2024-01-15 18:53:26 1500人看过
口头辞退的录音，可以作为违法解除的证据吗？

吴中律师擅长合同事务

有了公司口头辞退的录音，建议劳动者不要立马离职去申请仲裁主张公司违法解除。正确做法是：劳动者可以要求公司出具书面的《解除劳动通知书》，上面要载明哪一天解除劳动关系以及解除劳动关系的原因。如果公司不发《解除劳动通查看详情

2024-01-15 18:52:55 100人看过
确认劳动关系，需要准备哪些证据？

吴中律师擅长合同事务

想要证明劳动者与用人单位存在劳动关系，需要准备以下证据：1、劳动合同；2、工资支付凭证或记录如银行卡流水记录、工资条。3、缴纳各项社会保险费的记录，公积金缴纳记录；4、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够查看详情

2024-01-15 18:52:08 0人看过
经济补偿金的平均工资是怎么算的？

吴中律师擅长合同事务

经济补偿的月工资是指解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是：1、当劳动者的月工资标准低于当地最低工资标准时，按照查看详情

2024-01-15 18:51:23 100人看过

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