劳动者如何主张存在加班事实|注意要点

在司法实践中，大多数劳动者因无法提供加班事实存在的证据，再加上对相关的法律规定不熟悉，导致其加班费的诉求往往得不到支持。

劳动者对加班事实负有举证义务，加班费5点意见：

1、     关注劳动合同条款

在刚入职订立书面劳动合同时，认真查看用人单位对加班工资基数是否进行约定，如果约定且约定的标准过低，则可积极主张提高至双方都能够接受的标准。

2、     注意查看工资条

保存好相应的工资条，以便日后确认自己的工资标准；同时在签收工资条时应注意加班一栏的填写情况，以免在未收到加班工资的前提下却“签收“了加班工资，增加自己日后的举证难度。

3、     留存证据很关键。

多种类型的证据要注意保存。包括用人单位盖章的文件、事先的加班通知、考勤记录、微信、QQ聊天证据、邮件和老板或者上司谈话加班费的手机短信。录音或者视频、证人证言等。如果经常加班，可以在朋友圈发点深夜对着材料表白的鸡汤图片；可以感谢老板又发加班费了；等等。

注意3点：（1）书面证据要比电子证据效力；（2）原件效力要比复印件效力强；（3）视频的效力较高，录音则差很多，对于视频的真实性对方极少否认。

4、取证的要素

关注下同事、上司的朋友圈有没有相关的内容。可以通过委婉迂回的方式与人事、经理、老板谈加班费的事，同时做好录音或录像。通过公证的方式对电脑内部办公系统里的加班情况进行证据的固定，如果确实无法公正，可以采取自行拍视频的方式进行取证。当然，也可以找前同事来作证。

5、     不要超出仲裁时效

遇到用人单位拖欠加班工资时，劳动者应当及时维权，以免耽误仲裁时效，丧失胜诉权利。同时鉴于时效问题存在争议，保险起见，最好在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内采取相应的维权措施，不要因为时效问题影响了实体权利。