如何让你的护理费最大化

 职工发生工伤后，第一时间肯定是送去医院治疗，如果病情严重的，生活不能自理，肯定是需要人护理的，护理人员有三个方面的来源，一是公司派员工去负责护理；第二种是医院里面是专门有人从事护理工作，也可以跟医生说一声，护理人员就到位了，不过，这种护理人员，其实是派遣公司的护工进驻医院的，派遣公司和医生都要从中抽取利益，费用相对来说是比较贵一些。第三种就是工伤职工自己的亲人来护理，对于受伤的人来说，亲人在身边，心里会更加的踏实和有安全感，会更加的有温暖感，毕竟亲情是很多感情都不可以代替的，一个人要做手术，近亲属要在手术风险告知书上签名医生才敢拿起手术刀。

  今天我们来说说这个护理费，职工发生工伤后在医院住院期间的护理费是由用人单位承担的，而有些用人单位人手比较少，抽不出人来护理，而医院的护工又太贵，用人单位也不想出这个钱，那么好多用人单位就吩咐工伤职工，叫家属过来护理，另外一点，用人单位也不想出多少的护理费，心里面想反正前期又不要先出护理费，能省则省。

  现实操作中，有些工伤职工伤势是比较严重的，在住院的时候需要护理是很正常的，而医生在出院小结的医嘱里也可以写上：住院期间陪护一人。但是对于出院后，伤势还挺严重的，自己根本不能自理，大多数的医生对于这个出院后护理的问题，很多在装傻，就是当作事情没有发生。

   那么，根据笔者的实践经验，在准备出院时，跟主治医生沟通好：现在伤得这么重，我出院时，你帮我写出院后三个月留护人一名吧，这样三个月后我再回院复查。医生听到你以后还会回院复查，他又有生意可以做了，医生照着你的意思写的概率就非常大了。

 经验分享：在法律上，医生只要写明出院后三个月后仍需留护人一名，那么，法院是会支持护理费的，如果医生不写，护理费就没有的了，大家知道怎么做了吗？成功来自于细节，来自于早知道！