“末位淘汰制”合法吗？

      近期互联网职场的大环境不好，在我最近接到的案件中也总是会出现一个词——末位淘汰制。

      为了尽可能增加员工的主观能动性，榨干员工的剩余价值（啊呸，这不是资本主义的用语吗），很多企业都采取末位淘汰制。当然了，这些企业通常还希望能够通过这种制度的设置，可以零成本或低成本开除“不符合其要求”的员工。

       根据企业的类型和发展阶段，不同企业采取的方式也有差别，有些只是用于销售、运营等便于用数字考核的岗位，有些则是应用于全部岗位。有些会设置不同的绩效考核等级，一般分为四个等级的较多。有些则是有百分比的硬性指标，“361”。

      那么问题来了，企业通过这种方式，是否可以达到零成本或低成本开除的目的？如果员工因这种制度而被开除，是否可以拿到赔偿金呢？答案是可能拿到，也可能拿不到。看到这或许有人说这不废话吗？别急，慢慢看。毕竟涉及到钱，多动点心思也是不为过的。

       其实在这个问题中，有一个非常关键的点，那便是【末位淘汰是否等同于不胜任】？即便所有的员工都非常努力，也一样会有第一名或最后一名，如果无论怎样工作都会有“胜任”的员工被淘汰，那么这种制度的合法性和合理性就需要质疑了。除此之外，关于制度的设立以及流程等等，都会影响这种制度所能够产生的结果。

         写到这里，我不禁想起一个段子：员工要比老板善良的多，辞职还要考虑老板的感受来编编理由。老板就不一样了，当决定要开你，都不需要理由。

       在我代理过的劳动案件中，我想告诉众多权利被侵害的劳动者一个事实，就是往往你可以要到的钱，要比你想象的多很多。维权之路虽然漫长，但是正义也总会到来。