公司变相辞退的几个步骤(一)

2022/06/07 13:16:04 查看38674次 来源:王芳律师

公司在没有合法理由辞退员工时,基本上都会采用这股6步曲”来逐步折腾员工,最终营造合法的理由来辞退员工。而很多员工实际上也遇到过,但不是每个人都能坚持到底的,要么是自己精力不够主动放弃,要么就是在坚持的过程中被公司套路导致被合法辞退,只有极少数员工能够最终维护到自己的合法劳动权益。

在这里,和大家讲一讲每一步的应对方式是怎样的,至于你能不能坚持到底,完全靠自己!

变相辞退第一步:劳动合同有约定可以调岗和工作地点

我们拿起劳动合同一看,基本上都有这一条,就是“公司有权根据生产经营需要,调整员工的岗位,员工无正当理由必须服从”。

很多员工一看,都有约定了,那只能服从,即便公司的调整很不合理。实际上并非如此,即便有了书面约定,公司的调整仍然要符合以下条件,否则一样是违法调整,我们一定要第一时间提出自己的异议,表示不同意。如果判断公司的行为是合法的,那就没什么好说的。

一、调岗仍然要有客观有效的理由,这是基本前提。比如,公司经营困难、规模缩减导致;公司组织架构调整;员工不能胜任当前工作;员工因病假、工伤等原因导致不适合从事当前工作等等。

二、调岗不能具有惩罚性、侮辱性。这个我们都知道,最常见的就是把一个部门经理调去扫厕所等等,如果是这样,那不用说,肯定是违法的。

三、调岗必须关联性有限,不能差异太大。公司有了合法理由,但调岗时也要考虑这些,应当优先调整到具有关联性的岗位,并且对员工提供必要的培训。

四、原则上调岗不降薪。除非公司有合法有效的岗位薪资等级制度,也就是说公司已经将岗位和薪资关联起来,那么如果调岗合法,那么调整薪资就合法。

变相辞退第二步:在调岗时,不断地和员工沟通套话,并保留记录。

因为调岗是一种变更劳动合同约定的行为,因此必须要有和员工协商的过程,因此在这个步骤中,公司通常会采用下面的套路。

一、公司说调岗,但保持你工资待遇不变。简单地说,如果公司贸然降薪,大概率就是违法的。所以公司先采用调岗来恶心员工,那么在和员工沟通时,就故意故意先说保持工资待遇不变,先让员工同意调岗,再形成事实后,才会开始在工资上打主意继续折腾员工。对于这一块,肯定要提出自己不同意的意见。

二、公司在和员工沟通调岗时,会故意说员工一些工作上的错误问题,来诱导员工认可,以此侧面说明员工不能胜任当前岗位。对于这些,就坚持说自己的工作能力没问题,或者直接岔开话题,不要正面回答。

三、公司在谈话中肯定会录音,因此我们也要录音取证,确保对自己有利。

变相辞退第三步:正式发调岗通知书和限期到岗通知书,给员工形成压力

在前面的沟通没有结果后,公司就会开始发正式的调岗通知,并要求限期报到,否则算旷工,然后送达员工,这里我们先要记住一个原则:一定要学会判断公司的调岗是否合法,毕竟不是所有的公司单方面调岗都是违法的。如果是合法的,那只能遵守。具体判断方法,我的主页里有专门的内容介绍。如果不合法则按照下一步进行。

1、公司是怎么通知你的,你就通过上面途径提出不同意的意见,并保留证据。

2、同时可以通知公司,限期要求公司按照原劳动合同履行劳动条件。

3、对于公司的调岗通知书,千万不要签字,签收也别签,能拿到最好,拿不到也要知道调岗通知书的内容,想办法拍个照之类的。这样公司就得自己举证证明。

 


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