公司变相辞退的几个步骤(二)

2022/06/07 13:16:24 查看1429次 来源:王芳律师

变相辞退第四步:强行取消员工原工作岗位的所有劳动条件因为公司已经发了调岗通知书和限期到岗报到通知书,因此公司接下来就会采用以下这些强硬的手段。

一、不再安排工作给员工,让员工自己都觉得无聊。

对于这种事,我们必须要每天通过有效途径发信息要求公司安排工作,提供劳动条件,并保留好。

二、将员工的电脑锁住,移出工作群。

此时就需要视频取证,证明你无法使用公司电脑的劳动工具,以及将你移出公司工作群的证据,接着以邮寄的方式,限期3天要求公司提供劳动条件。

三、加强纪律管理和监控,离岗都要求报备。对于这一块,只能小心应对,不要被公司抓住小问题。但对于公司制度之外,领导临时要求的,最好也遵守,但实际上即便违反了也没有太大问题。

这里有一个关键时间节点,那就是在公司辞退你之前被迫解除劳动合同。

因为在你限期3天要求公司提供劳动条件后,公司仍然不理会,那么就已经符合被迫解除劳动合同的情形了,如果此时公司还有未缴纳社保、未足额支付工资等情形,可以一并作为理由,向公司寄送《被迫解除劳动合同通知书》,等送达后去劳动仲裁。这样公司就没有机会玩下面的套路了。不过这种情形只能主张经济补偿金,而无法主张违法辞退的2N赔偿金。

变相辞退第五步:如果不服从,则开始按制度处罚

如果员工仍然坚持在原岗位工作,那么公司就会记所谓的旷工,或者以不服从管理开出罚单等等,等符合一定次数条件后,就会辞退员工。对于这块,我们要记住以下几点。

一、坚决不能签字,也不能认可,就当作不知道,让公司举证证明送达。

二、如果公司通过邮寄、发电子邮件等方式送达,那么我们也要做回应,表示不认可。

原则上,此时只要公司的调岗不是合法的,那么都按上述步骤应对了,那么公司记旷工、处罚也自然就不成立。

变相辞退第六步:以严重违纪为由正式辞退员工

通常此时公司的理由要么是不按要求去新岗位报到视为旷工,要么就是连续被处罚几次视为严重违反公司规章制度。此时我们一定要拿到公司盖公章的辞退通知书,然后从以下几个方面着手准备劳动仲裁。

一、前期保存的证据,梳理一遍准备好,证明公司调岗是违法的,并且存在不提供劳动条件的行为。

二、看看公司的规章制度有没有经过民主制定程序,有没有送达给你或者给你签字。

三、看看公司有没有工会,辞退流程是否有经过工会。

四、看看整个过程中,公司的一些通知书、处罚单的送达证据是否有缺失。

总而言之,公司利用调岗来折腾,我们必须要先学会判断公司的单方面调岗是否合法。另外,公司这6步曲“走下来,加上我们应对的时间,没个把月是结束不了的,最关键的,这期间员工要承受很大的压力,耗费很多精力,还一不小心就被公司套路。但不管怎样,能坚持下来的,才能有效维护到自己的合法劳动权益。

 


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