----------------引 言----------------

近日有企业HR咨询，公司某位员工持续多日未来公司上班，也未向公司说明原因，是否能够直接认定该员工自行离职，按双方劳动关系自动解除处理呢？

高律师很明确地告诉大家，这样是肯定不行的。我们先来看一个经典案例。

----------------案例分析----------------

案情简介

2010年4月，历某入职华悦公司担任水洗部员工，计件工资，按月发放，于每月月末发放上月工资，均为通过银行代发工资，无需在工资表签字领取。双方未签订书面劳动合同，华悦公司没有为历某缴纳社会保险费。

2016年11月1日开始，历某在未与华悦公司沟通的情况下，不再到华悦公司工作，华悦公司也未再向历某支付工资。华悦公司认为，历某系自动离职，双方劳动关系自行解除。

2017年8月，历某以华悦公司未依法为历文学缴纳社会保险、未及时支付劳动报酬为由向华悦公司邮寄解约通知书，要求解除劳动关系。后，历某提起劳动仲裁，要求确认其与华悦公司于2017年8月17日解除劳动关系，华悦公司向其支付2016年11月1日至2017年8月16日拖欠的工资45125元、支付解除劳动合同的经济补偿金35625元等，并为其出具解除劳动关系证明，办理档案及劳动关系转移手续。劳动仲裁委仅支持了历某双方解除劳动关系这一诉求。历某不服提起民事诉讼。

裁判要旨：

一、关于历某的离职时间：虽然历某于2016年11月起即不再到华悦公司上班，但双方均未做劳动关系解除做出明确的意思表示，故双方劳动关系处于中止状态但并未解除。直至历某于2017年8月17日向华悦公司邮寄解除劳动合同通知书，双方劳动关系才正式解除。

二、华悦公司是否应支付历某2016年11月至2017年8月期间的工资：劳动者应当依据劳动合同约定为企业提供劳动，在劳动者未给用人单位提供劳动的情况下，企业可以拒绝发放工资。

三、华悦公司是否需要支付经济补偿金：第一、虽然历某自行离开华悦公司，但历某并未向华悦公司提出辞职，华悦公司也未就历某未上班的行为作出处理，向其发放解除劳动合同通知等文件解除双方的劳动关系，因此至2017年8月历某解除劳动关系的意思表示为止，双方劳动关系是一直存在的。第二、为员工缴纳社会保险是用人单位的法定责任。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。又因为双方劳动关系于2016年11月中止，故而补偿年限计算到2016年11月。

裁判结果：

一审判决双方劳动合同关系于2017年8月17日解除、华悦公司支付历某经济补偿金30027.29元，于判决生效之日起5日内执行；三、由被告华悦公司于判决书生效之日起3日内为原告出具解除劳动关系证明，并于此后15日内为原告办理档案及劳动关系转移手续；四、驳回其他诉求”。华悦公司不服一审判决，提出上诉，二审维持原判。

案例来源：(2018)津01民终2235号

----------------实务建议----------------

看完上述案例，相信大家已经有了明确认知：对劳动者持续多日不到岗的问题，用人绝对不能消极对待，实务中并不认可员工自行离职，双方劳动关系自动解除的说法。

而遇到这种情况应该怎么做呢？律师认为可以按照如下流程处理：

企业应首先查明原因，作为企业HR应该即时与员工沟通，了解员工未能上班的原因。其次，了解员工未能上班的原因后，应根据具体情况确定处理方法，比如员工因意外、生病等原因未能到岗，可以要求员工依照企业规章制度提起请假申请；若有其他原因，应提起事假申请。再次，在确定处理方法后，应告知员及时履行请假手续以及不履行请假手续的后果。最后，根据员工的持续不上班的具体情况结合企业规章制度做出最终处理。