员工未告诉公司已怀孕，公司终止劳动合同是否需要支付赔偿金？

案情简介

       王某是某公司员工，双方连续签订了三次劳动合同，最后一期合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日。2015年12月31日，公司向王某发出了《劳动合同不续约通知单》，通知王某2015年12月31日劳动合同到期后，公司不再与王某进行续约。王某于同日签收了该《通知单》。

        2016年2月18日，王某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金110000元。

       仲裁委裁决：公司支付王某终止劳动合同经济补偿金39849.36元。王某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

       一审法院：虽然王某在劳动合同终止时已怀孕，但劳动合同终止时，王某怀孕刚四个月，且冬天穿衣服较厚，从外形上也难以判断。公司在终止劳动合同时，并不知悉王某已怀孕，所以公司终止劳动合同并无不当，不构成违法解除。2015年12月31日，公司向王某发出了《劳动合同不续约通知单》时，王某对此并没有提出异议，也没有告知过公司其已怀孕。综上，王某主张违法解除劳动合同赔偿金，一审不予支持。一审判决：公司于判决生效之日起十日内支付王某终止劳动合同经济补偿金39849.36元。

       王某上诉：公司对我怀孕一事是完全知晓的，公司属违法解除。

       二审法院：王某在发现自己怀孕后未及时告知公司，公司终止劳动合同不违反法律规定。王某未提交充分、有效的证据证明其在发现自己怀孕后及时告知了公司；在公司向其发出《劳动合同不续约通知单》时，王某未提出异议，亦未告知公司其已怀孕的事实，在此情况下，公司以合同到期为由终止与王某的劳动合同不违反法律规定，且公司自愿支付王某相应的解除劳动合同经济补偿金。王某主张公司系违法解除劳动合同，依据不足，本院不予支持。综上，二审判决：驳回上诉，维持原判。

  律师意见

       员工未告知公司其已怀孕的事实，公司以合同到期为由终止与员工的劳动合同不违反法律规定，无需支付赔偿金，但因劳动合同到期终止合同要支付经济补偿金。