调动岗位员工不愿意,可以得到补偿吗||大竹县律师

调动岗位员工不愿意,可以得到补偿吗||大竹县律师

调动岗位员工不愿意,可以得到补偿的，其补偿金是可以由双方共同协商约定的，如果双方无法得到解决的情况下是可以携带相关材料到法院提起民事诉讼，由法院进行审判即可。

　　一、调动岗位员工不愿意,可以得到补偿吗

调动岗位员工不愿意,可以得到补偿的。用人单位改变劳动者岗位的，必须经过劳动者本人的同意，未经同意的，视为违约。此种情形下，劳动者可以向单位所在地的仲裁裁决申请仲裁。若是对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。大竹县律师 大竹律师 大竹专业律师  大竹知名律师

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。大竹工伤律师 大竹县律师事务所凌灿伟

　　二、员工不同意调岗可以解除劳动合同吗

　　如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。大竹律师咨询电话凌灿伟  

　　三、哺乳期调动岗位可以拒绝吗

　　单位要在哺乳期调岗劳动者可以直接拒绝。温馨提醒您，公司无权单方面调岗，必须要有合法理由，且要与劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位，劳动者也可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。