让中小微企业停止“裸奔”——企业法律顾问作用几何

司法实践中，我们往往看到的是企业员工仲裁企业、诉讼公司，寻求法律保护、获得经济赔偿，受伤的似乎总是企业。公司客户总在向律师们抱怨并寻求解决办法：企业辛辛苦苦培养的员工，总是给他人作“嫁衣”；员工说走就走，不给企业一点准备的时间；员工离职，带走企业大量“资源”，损失惨不能睹……如果你的企业也面临着同样的问题，您真的应该停下脚步，好好思量下问题出在什么地方了。

下面是一件真实的案例：

2022年9月16日江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决：L女士七个工作日内向湖北某电子有限公司支付因违约遭受的经济损失73725元；驳回湖北某电子有限公司其他仲裁请求。经查，L女士2018年12月入职该企业，任职区域经理一职，双方签订劳动合同并作出保密约定。2022年5月L女士提交《辞职报告》，并于当日完成工作交接。此后双方未在履行劳动合同中各自的权利和义务，双方解除劳动关系。然而，让公司没想到的是公司在L女士区域范围内的业务也随之大额缩减，公司客户纷纷解约、投向竞争客户。经调查得知，原来L女士在在职期间就与竞争对手公司签订《劳动合同》，将手头客户逐渐转向竞争公司。公司了解到情况，立即聘请专业法律顾问，决心挽回损失。

该公司法律意识还是比较强的，签订的《劳动合同》中包含保密条款，并支付了保密津贴，这样我们在后期主张权利时，才能有法可依，有据可查。最终能帮助企业挽回损失，并给部分“不坏好心”的员工起到警示的作用。

那么，企业法律顾问在企业中到底作用几何呢？

1、咨询作用。企业随时可以就所遇到的问题向法律顾问咨询。法律顾问和企业有某种亲缘关系，无形中形成一种信任感，能从维护企业利益的角度来出谋划策。

2、策划作用。聘请常年法律顾问充当代理人和临时聘请其他律师作为代理人参加诉讼，其不同之处就在于能否更好地策划诉讼程序，做好充分的准备工作，在事前保证胜诉。

3、参与内部管理和合同审查等作用。为企业草拟各种规章制度或其它法律性文书，起到增强企业本身的素质，使其管理合乎法律及规范化。为企业审查合同、健全合同制度，预防合同纠纷发生。

4、威慑作用。人与人交往出现不同的态度，是由一方身份、地位不同而引起的。律师是国家承认的具有特殊地位和特殊权利的“准司法人员”，因此，企业有了法律顾问，就会给对手一种无形的心理压力。法律顾问可以出具律师函等，解决很多原本要诉讼才能解决的问题。

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所以,聘请常年法律顾问是企业最高效的投资。

有人担心请法律顾问的费用太高，其实这种担心是多余的。“请得起员工就请得起法律顾问!”对私营中小企业，只要求按公司聘请一名员工的平均工资待遇支付常年法律顾问费即可。但是其作用和价值，远远大于一名普通员工，甚至有可能仅仅因为一个合同在法律上把关得好，其带来的利益或挽回的损失就可能超过聘请法律顾问的费用。

在法律意识日益完备的现代社会，一旦掉入他人合同“陷阱”中，损失就大了。所以，投入少量的资金聘请法律顾问，这种投资是相当划算的。