员工受伤公司承担什么费用||大竹县律师

导读：

员工受伤公司承担费用包括停工留薪期工资、伤残补贴金等。员工受伤申请工伤认定的方式是在职工发生工伤事故后，由用人单位在一个月内提交申请工伤认定。

员工受伤公司承担费用包括：

1.停工留薪期工资；大竹县律师  大竹律师 大竹工伤律师

2.生活不能自理的陪护费； 大竹县离婚律师 大竹县刑事律师

3.伤残津贴； 大竹律师事务所凌灿伟 大竹交通事故律师

4.一次性伤残就业补助金； 大竹法律援助凌灿伟

5.其他。

用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

员工受伤申请工伤认定的方式如下：

在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内，所在单位应当向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，受伤职工或其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。

温馨提醒您，员工受伤公司不赔偿进行劳动仲裁基本程序：

1.案件受理阶段。

2.调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。

3.调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

4.裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。

5.调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。