入职新公司尚不满一年，是否享受年休假

   问：入职新公司尚不满一年，是否享受年休假

      答：对此不能简单的做出认定。年休假准确的讲是带薪年休假，是国家给予劳动者的福利。职工享受年休假的前提是连续工作一年以上。连续工作一年以上，没有限定必须是同一单位，既可以是职工在同一单位连续工作一年以上，也可以是职工在不同单位连续工作一年以上。因此，员工入职新公司虽不满一年，但能证明两份工作之前没有工作间断的情况，依法也是享受带薪年假的。

     【延伸】

      1、年假天数的计算：职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

     离职员工年假折算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数（折算后不足1整天的部分不计入）。

         新入职员工年假折算方法：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数（折算后不足1整天的部分不计入）。

      2、年假如何休：第一，出于单位自主经营的需要，单位可统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中安排也可分段安排，一般不跨年。若确实无法给员工安排年休假，则应支付员工年休假工资报酬。

3、未休年假工资计算：对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4、哪些情形不享受年休假：

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。（《职工带薪年休假条例》第4条）