达到退休年龄未领养老保险，单位辞退后仍需要支付经济补偿

各位快达到退休年龄或者家中父亲、亲属快达到退休年龄的朋友们注意了⚠️⚠️⚠️⚠️

针对达到退休年龄但不符合领取养老保险待遇的人，如果单位辞退你，应当支付经济补偿！按照工龄计算，主张单倍的经济补偿，即一年工龄抵一个月【假设五年工龄就是5✖️平均工资（离职前12个月的）】。

条件：

1.达到退休年龄

2.未依法享受养老保险待遇（包括从未缴纳过和缴纳过但社保缴纳年限不够致使无法享受基本养老保险待遇的人）

原因？

1.双方构成劳动关系。“已达到退休年龄，未依法享受基本养老保险待遇人员，与单位之间仍属于劳动关系”。

2.单位以达到退休年龄要求解除劳动关系不属于违法解除，但需要向劳动者支付经济补偿。

引用法条

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

参考案例：

（2021）鄂01民终737号

（2020）鄂01民终6454号

（2021）鄂01民终8959号

（2020）鄂01民终4451号

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