调岗一定能降薪吗?

劳动法虽赋予了企业用工自主权，但能否调岗、如何降薪，始终是企业劳动用工管理实操过程中的难点。调岗降薪，往往矛盾冲突的爆发点就在于“降薪”。调岗后，企业能够单方降低员工的薪酬吗？

基本案情：

2021年8月，Z某入职某工程咨询公司从事造价员工作，双方签订了两年固定期限劳动合同，劳动合同明确约定了Z某的薪酬标准。2022年3月，因Z某在工作过程中多次产生工作失误，公司将其工作岗位由派驻项目调整为办公室，Z某表示接受。几日后，公司向Z某送达《调岗调薪审批表》，将其薪资调整为新入职员工标准，Z某明确表示反对：调岗可以，降薪不行！接连两月，公司均按调整后的标准向Z某发放劳动报酬，后Z某向公司发送《解除劳动合同通知书》，并以公司未足额支付劳动报酬申请仲裁。

仲裁结果：劳动合同已明确约定申请人的工资标准，被申请人未能对其薪酬调整规章制度举证证明，亦未有证据证明双方对调整薪资达成协商一致。故被申请人单方调整申请人薪资的行为不妥，其应按照约定向申请人支付工资。

员工接受调岗，能否同时降薪？该问题在法律上并无明确的规定。

站在企业角度来讲，由于不能胜任工作的调岗，通常是由上而下调整，一般会带来职级的变化，也势必会导致薪酬等级的变化。从这个角度分析，因劳动者不能胜任工作导致的调岗，用人单位按照岗位的变化相应地调整薪水属理所当然，也是岗变薪变原则的体现。从劳动者角度来说，“调岗”和“降薪”属于两回事儿，同意调岗并不意味着同意降薪。降薪属于劳动合同变更的重大事项，要么须经双方协商一致，要么企业制定并公示过相关薪酬管理制度。

在司法实践中，调岗能否降薪，仲裁委或法院一般会从以下几个方面进行考量：1、劳动合同中是否有调岗调薪的约定；2、企业是否存在合法有效的与薪酬调整相关的规章制度；3、调整后的岗位与原岗位工作性质、工作内容是否差异较大；4、是否满足同工同酬。

而不少企业由于无法充分举证，导致最终承担了不利后果。因此，涉及降薪事宜，建议企业这样操作：

1、与员工积极协商，调岗同时告知降薪理由，达成一致后双方及时签订书面协议。

2、劳动合同事先约定：“因乙方（劳动者）不能胜任工作而调整其工作岗位的，乙方同意甲方（用人单位）按照新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。”通过这样的事先约定，解决调岗后调薪的依据问题

3、完善薪酬管理制度，明确不同岗位薪资标准、薪资构成及