加班与值班，你是否分清了？

劳动法200问之：加班与值班

加班是指员工根据用人单位的要求在法定节假日或公休假日从事生产或工作，或在标准工作时间以外继续从事生产或工作；加班不存在边工作边休息问题。确定加班的时数，首先先看员工是否提出了加班的申请，根据劳动相关法律的规定，任何单位以及公司不得强迫员工进行劳动；然后，员工申请加班必须要取得单位领导的同意（审批）；第三，加班申请必须经由人事部门存档保留，根据法律的规定。

值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要，临时或者根据规章制度来安排劳动者从事与本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息，一般为非生产经营性的责任。

值班的待遇问题，劳动者一般只能要求单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等方式支付相应待遇。【详见：（2022）湘01民终1489号、（2021）湘09民终107号】

2023年“五一”假期即将到来，如果五一期间加班，都按三倍支付工资？NO!NO!NO!因为只有5月1日当天属于国家法定节假日，应按三倍支付工资，剩余四天为休息日，故应支付双倍工资。

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