试用期、实习期、见习期大有不同，你知道吗？

对于新入职场的大学生来说一般会遇到三个时期，就是“实习期”、“见习期”、“试用期”，许多人对这几个概念相互混淆，但它们在实际运用上和法律规定上都有所不同，这三者有什么区别你知道吗？

一、什么是试用期？

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，而劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定，劳动合同不满3个月的不能设试用期；劳动合同不满1年的，试用期不能超过1个月，劳动合同期1年以上不满3年，试用期不能超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。而且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、什么是实习期？

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和用人单位一个相互熟悉、磨合的机会。

关于实习，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”教育部等五部门《关于印发<职业学校学生实习管理规定>的通知》（教职成〔2016〕3号）第12条规定：“学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。”

三、什么是见习期？

见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生，包括高等学校本、专科毕业生及技校毕业生等，根据相关规定，用人单位招收上述毕业生后，原则上都要安排见习期，期限为1年。

对入学前已从事1年以上有关专业实际工作，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到1年，或者降低工资标准，表现特别不好的，可予以辞退。

根据《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期1年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。

四、三者有什么区别呢？

当事人的身份不同：处于试用期的只能是劳动者，处于见习期的一般为首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生)，处于实习期的是在校学生。

权利义务关系不同：试用期、见习期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

当事人的目的不同：试用期主要体现的是用人单位补充人力资源的目的，见习期是用人单位便于对应届毕业生熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习，而实习期体现的是学生提高自身素质。