劳动合同到期不续签怎么计算赔偿？

正常情况下我们知道公司会跟我们签订有期限的固定劳动合同，一般第三次签的时候，就需要签无固定期限好动合同了，那如果公司出现不续签劳动合同，劳动者可以索要赔偿吗？

一、公司不续签，赔偿N或N+1情形：

（提前30天通知给你缓冲时间就赔N，干的这30天照常领工资，如果直接让你走，没有给你时间缓冲，那就N+1，也就是直接拿补偿金+一个月代通知金）

①第一次劳动合同到期，单位决定不与劳动者续签劳动合同

②降低劳动条件导致劳动者不愿意续签，而导致的离职

二、公司不续签，赔偿2N情形：

①第二次劳动合同到期，单位不续签！（部分地区对该条款有争议，可能要结合当地劳动局对该情况的具体判例，有些地方按N赔，有些按2N赔，建议提出续签无固定期限劳动合同，以获得谈判的主动优势）

②在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年！（该条款保护老员工，不会因为年龄太大轻易被辞退）

③劳动合同到期时，劳动者处于医疗期、三期（孕期产期哺乳期）、工伤停工留薪期等法定不允许解除的情形！

三、员工不续签情形：

①因自身原因不想续签，则不需要进行经济补偿，可协商离职时间或30天通知离职（0）

②因公司降低劳动条件不续签，可要求经济补偿（N或N+1）

N的具体详细说明：

N: 工作的年限*12月内平均工资（如果没有12个月，就按12个月内的平均工资计算）

N的年限计算：

工作年限<0.5，按0.5算

0.5<工作年限<1，按1算

1<工作年限，按周年算，最高12

如果不知道如何进行计算或有其他特殊情况，可以联系我们律图专业律师进行咨询！