办公电脑被公司搬走，指纹门禁被删，公司强迫离职怎么办？

有时候公司跟员工协商不一致，又想逼迫员工离职，可能会采取一个很不恰当的做法就是将该员工的办公设备直接搬走，员工进入公司大门或办公室的门禁指纹删除，导致员工无法正常上班后以旷工自离处理，律师提醒，该行为既不符合法律规定，也有违反社会公德，不仅会带来劳动纠纷，还会失去其他员工对公司的公信力。

但如果员工真的遇到办公电脑被公司搬走，指纹门禁被删，公司强迫离职怎么办？

一、录像拍照相关证据

如果在你面前搬走电脑，可以直接录像，如果同事有拍也可以收集起来。能拍多少东西是多少，特别是能证明你在公司上班的记录。如果是你上班之前就被搬走的，也要及时尽可能收集其他相关证据！

二、记录打卡自拍

如果你进不去公司大门了，也没有软件可以打卡了，你可以在公司大门自拍证明你来公司了。同时打电话或发信息询问公司，如果有通话做好录音。下班时间也记得拍照记录。

三、聊天记录全部不要删，整理关键截图

就算公司将你退出微信群聊，也可以保留聊天记录，截取关键信息，整理为证据。如果是企业微信等最好就是在被退出前就做好截图、录屏，实在被退出企业了，叫其他同事协助收集证据。导出你能导出的所有软件记录。

四、提出仲裁请求，主张2N赔偿。

因为是公司违法解除且没有正常走离职手续，肯定是属于赔偿2N范畴。

说明：证据的收集及仲裁的流程较为复杂，务必咨询律师不要盲目处理，不然开庭的时候自己也没有底气，很容易被对方占了上风。不管如何，还是希望能有一个友好协商解决的方案，最终闹到劳动纠纷，劳动者需要费心费力仲裁，企业也失去了名誉、信誉力，如果无法通过协商解决问题，那么就需要利用法律手段，去辨别对错。