公司长期不肯缴纳员工社保，员工要怎么进行维权？

社保（医保、养老、失业、工伤、生育）是劳动者最基本的保障权利，涉及到生活的方方面面，然后很多公司为了节省成本，不肯缴纳社保，而单位一直不肯缴纳社保，以各种理由接口推脱，劳动者要怎么样维护自己的权利？

强制要求公司补缴社保：如果已经要求公司补缴，仍不补缴的，可以前往劳动监察部门或者社保征收机构进行投诉，由他们对单位进行整改，如果公司在限定的期限内扔不缴纳，可向人社局、税务局申请进行划拨保费。

离职可要求经济补偿金：因公司未按照法定义务提供社保，员工因此离职可以主张经济补偿金，甚至可以继续要求公司补缴。

因此遭受损失的可以要求单位赔偿：社保涉及到生活的方方面面，因为公司没有及时缴纳社保造成员工损失的，员工有权想公司索要赔偿。比如工伤，或是公司不给女职工缴纳社保，女职工的生育费用，包括产假费、住院费和生育津贴，应该由公司承担。

律师建议：如果您目前没有找到更好的工作，或者还是希望在这个公司继续干下去的话，那我就建议你卧薪尝胆先暂缓去人社局投诉维权，我们换一种方式来保留维护自己权益的证据，尽量的保存各种能证明你们劳动关系的材料，比如说：工资支付凭证者记录（工资条，工资发放银行流水等、“工作证”等证明工作身份的证件、工作考勤记录、打卡证明、工作视频、工作来往电子邮件，短信，微信等材料工作群截图，尤其是工作中上级平级对你的评价；保存好这些证据后，你什么时候工作感觉不好了，不想继续干了，拨打12333或者直接去人社局投诉维权；