实习期公司有义务缴纳社保吗？

大家在毕业前夕往往都会去一些公司进行实习，大家可能会有个疑问，我已经在这家公司工作，公司不给我缴纳社保我可以要求缴纳吗，我有必要缴纳吗？

从《劳动法》的角度上来说，实习期还是在校学生身份，只是来企业的一个短期实践，他跟试用期是有很大差别的，实习期签订的是实习协议或者劳务合同，是可以不为员工缴纳社保的。如果自己有保险需求，可以要求工资给自己购买商业保险，但是大概率会从你工资里扣除。除非你跟公司签订了劳动合同，不是实习合同，不是劳务协议等，就明确了是劳动合同，那么就不是实习期了，就成了试用期了，是可以要求公司直接给自己缴纳社保，但往往未毕业的应届生在没有签订三方协议的情况下，企业不认为你一定会毕业后在他公司发展，所以不大可能会跟你签订劳动合同。

从毕业后的抉择上来说，不建议去跟企业协商缴纳社保，因为对于毕业生而言最有价值的是自己的“应届生”身份，而很多地方是根据你是否缴纳社保来判断你是否还是应届生，因为这个是系统联网的最好证明就业的途径，而作为实习生，你不确定自己未来是在这家公司转正，还是考研考公等，都很大概率会用上自己的应届生身份。

从自己的选择上来说，如果说自己就认定这家公司了，就想要毕业后也在这家企业工作，那么你可以直接跟企业进行协商沟通，如果企业同意说在毕业证未提供的情况下去帮你缴纳社保，也是可以的，如果不愿意，你也可以跟企业沟通将自己的实习期抵扣为试用期期限，在毕业证到手后直接入职公司为正式员工，如果自己想要有一定保障，只能跟公司协商签订协议，比如我们常说的三方协议，保障效果最佳。