劳动者提起劳动仲裁，公司一般会怎么应对？公司说不怕仲裁，还要坚持走仲裁流程吗？

在劳动者想要提起或者已经提起劳动仲裁时，往往都是与公司有提前沟通，但是公司很多时候都表现出不怕仲裁的姿态，那么如果劳动者提起劳动仲裁，公司一般会怎么去应对？

一、通过拖流程来恶心你

你首先要知道，为什么有些公司让你尽管去告，也不会给你钱，而且流程特别长特别繁琐，是因为公司觉得不能开这个头，如果你通过跟公司动动嘴皮子就拿到了赔偿金，其他员工就会效仿，也就是公司怕的不是给你一个人足够的赔偿，而是怕留下来的员工因此受影响变得不稳定，所以公司会很强势，很高的姿态，表现出不怕你仲裁，就好像他不会输一样，其目的根本就不是输和赢，而是为了让劳动者不能轻易拿到赔偿，公司该不该赔钱公司方肯定最清楚了，人家经营一家公司每天面对的就是各种风险，员工的风险也是研究的透透彻彻的！

二、通过强势姿态打心理战

公司会吓唬你，打了仲裁会影响你找工作，对你职业生涯影响很大，但其实都是公司乱讲，不管未离职、已离职、已入职新公司也都不影响你继续走仲裁流程，其次公司说吓唬你会被背调，其实他怕的是企业自己，以后有其他劳动者入职这家公司前，通过某查查等软件随便一搜就能知道这家公司有仲裁记录（不显示劳动者个人信息），劝退很多劳动者（劳动者在找工作时，也注意多使用这个技巧），而且公司在开展业务合作时，也会被展示出公司征信不良，甚至影响贷款啥的！而员工最大的影响可能就是这家公司可能恶心你，找到几家和公司比较常往来的合作同行去散播谣言说这个劳动者多差多不好（或者HR的圈子里散播），让你无法在这几家公司入职，但这对劳动者而言并不会有多大影响，一是企业众多，二是时间会淡忘一切，三是一个连这种事都会做的公司，毫无格局而言，就是浪费你青春的公司，目的是为了招更多听话还不会反抗的劳动者，这对于仲裁的你来说，是件好事，就当顺便减少了再进这种垃圾公司的概率！

三、使用不法手段对抗你

公司会无限放大你在工作过程中犯的错误，这些不要怂，自己没干过的就一一反驳，没造成重大影响或重大损失的也不会造成仲裁结果的影响，公司就是为了转移话题和矛盾，甚至可能让其他员工出庭作证污蔑你，这种情况下你就直接反驳说对方涉嫌虚假诉讼或者作伪证，对方大概率就怕了！

四、通过挖坑来陷害你

一般就是诱导签了一些对你不利的文件，主要发生在想要先走完离职程序的劳动者，一旦签了因个人原因离职的文件，就会失去接触劳动关系的赔偿金，但不会影响其他的诉求比如补交社保，未签合同的双倍工资，加班费，年假等！

如何破局？

最有效的方法就是全程委托律师处理，一是节省了精力，二是随时有律师可以询问，三是公司知道了劳动者委托律师，猜到自己大概率输了，会提高主动和解的概率。

但如果涉及金额太小，请律师不划算，那就可以咨询律师一些自己不懂得问题，或者根据律师分析后搭建整体思路，如果连这个费用也不想出，那就自己一定要多在互联网上查询资料进行研究，切勿轻信单一的资料，因为仲裁分情况，分地区，分流程阶段各种因素影响着，要查足够多的资料才能应对各种突发状况！