劳动者如何在日常工作做好预防，以防万一走上仲裁没有证据导致权益受侵害？

很多人只知道矜矜业业，觉得自己做的好就不会被公司坑，但实际是有可能你入职的第一天起，就不断挖坑给你跳，目的就是为了闹翻后不用赔一分钱，很多人咨询我们的时候，最大的一个问题就是，没有证据，记住，没有证据，你的什么诉求都无法主张，仲裁庭不听诉苦，一切以证据为主，那么打工人在还没有跟公司闹翻的时候，要怎么做才能更好的维护自己的利益呢？

一、能留书面记录的就不要用口头

（1）待遇不要口头协议

薪资待遇、加班费、补贴、提成、奖金等各项福利待遇，口头是单方面的，在法律上没有办法证明的时候，是无效的，真不给你了，你仲裁都赢不了！

（2）流程不要口头获批

比如请假，交接，对接等重要情况，特别是请假，好多人就是被口头同意三天假期，等回去上班，公司说你旷工三天自离，百口莫辩，因为口头请假一点证据都拿不出来！

（3）离职不要口头完成

一定要有书面文件证明自己走了离职程序，不然以你旷工为由咬你一口你就百口莫辩！

二、语音通话自动录音一定要开

不管你是跟公司内部领导、同事、还是对外跟客户的沟通，一定要做好录音，如果是安卓手机，可以在设置中开启自动，现在有些手机已经可以设置应用自动通话录音，比如某米的甚至可以开启某信语音时自动录音，并不会占用多少手机内存，也可以随时清理，但是一旦发生纠纷，比如与客户的纠纷，或者与公司的纠纷，这个录音文件就是最好的证明文件！

三、不合理的工作调整可以拒绝

很多企业为了让员工自离，会采取很多让员工自己做的不开心的手段，比如调岗、调工作地点、降薪、做无法完成的工作内容、安排无法完成的工作量，这些都本不应该是公司单方面做的决定，劳动者在面对这些事情的时候，就应该要意识到，公司想要逼退自离了，该拒绝的就拒绝，该做自己原岗位的就继续做，该咨询律师的就咨询律师，现在企业已经更新了很多劝退员工的套路，打工人也一定要提前规避，做好应对方式，否则跳入坑里之后再找律师也不一定有方法补救了！

四、需要注意公司的常见小心思

（1）签了合同不给劳动者一份

这往往就是不让你知道条款内容，这个是不允许的，记得一定要在签订的时候就要求保留一份！

（2）签订公司与实际公司不一致

签的是A公司，实际公司的是B公司，不管公司出于什么目的，劳动者要自己多保留记录，以便后期被踢皮球否认劳动关系后，劳动者只要拿出实际劳动证据即可。

（3）公司没有走银行卡发工资

不管公司出于什么目的，实际工作中，要不就要求给工资条，要不就有其他证据证明每个月发了多少工资，因为当发生劳动纠纷时计算赔偿/补偿金时要按照过去12个月平均工资计算平均月薪，如果没有电子记录或书面记录，将会影响实际发放工资的计算。