公司迫使员工自离的手段有哪些？员工如何防范？

公司为了逼员工自离节约裁员成本，可以说无所不用其极，套路一直更新，很多劳动者也被搞得措手不及，甚至跳坑，虽然劳动者背后有《劳动法》撑腰，但始终处于卑微的状态，这篇内容就盘点那些逼退员工自离的常用手段：

一、口头通知解除，过三天后说你旷工

所以一定要有书面文件才可以离开公司，否则无法证明走了离职程序！

二、大量增加工作内容，以完不成为由开除

这种不合理的做法，劳动法不会支持，只要收集证据仲裁即可！

三、调岗或降薪甚至调整工作地点

恶心人的做法，“员工坟场”事件也是基于这个套路，都是违法的，但如果入职签订合同里对岗位地点工资没有明确注明，可能劳动者因此无法主张赔偿！

四、让员工签订因个人原因离职的文件

很有效的方法，一旦签了，解除合同的任何赔偿补偿金都没了，除非公司注明给员工补偿多少，劳动者不同意的话不要签字！

五、以工作能力不足为由直接开除

非常常用的万金油理由，公司必须举证才有效，否则劳动法不支持单凭一句话就开除员工！

六、安排加班又严抓考勤

不给加班费，迟到还扣工资，都是违法行为，因此扣款或开除员工都是不合法的！

七、停工待岗不发工资

如果公司真的停工待岗，那也是要发基本工资和缴纳社保的，否则也是不合法的！

八、被删指纹 被搬电脑 被退工作群

属于不提供劳动必要条件，不合法！上下班时间去公司门口打卡，然后收集证据，与公司负责人通话并录音，然后去仲裁！

九、以造成损失为由开除

员工非主观故意造成重大损失，是不得扣除员工工资超过20%的，否则不合法！但如果员工自己违反协议，主观上故意造成损失，就会被要求赔偿全部损失了！

十、拖欠工资，扣除绩效奖金等

全都是不合法的！

总结：劳动者如果遇到以上不合法的对待，记住一句话：不是自己的错，不背锅，收集证据，该协商协商，该仲裁就仲裁，能协商最好协商，公司态度恶劣，那就仲裁！但是如果想要仲裁，证据是最重要的，口说无凭，在仲裁庭上也是拿证据说话，诉苦是不被支持的！