员工如何使用“被迫离职”维护自己的权益？

公司无故损害劳动者利益，无非就是想逼退员工自离，但是员工是可以通过被迫解除劳动关系照样获得2N赔偿，当然，不是所有的理由都可以随便使用，员工可以用以下这些理由被迫解除劳动合同：

（1）未提供劳动保护或劳动条件的

（2）未及时支付劳动者应得报酬的

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险

（4）违反法律规定损害劳动者权益

（5）欺诈、胁迫、趁人之危签订或变更劳动合同

（6）危及劳动者人身安全、或劳动行为违法的

一定要有充分证据和理由才可以发被迫离职通知书，根据以上内容参考，可以适用多个场景，比如搬走办公电脑、删除门禁指纹，这就是不提供劳动条件。但是有时候存在争议的时候，是不适用的：

一、被调岗了但是未违反劳动合同签订内容

二、因绩效或提成规则下造成合理工资变化

三、因公司经营困难短时间拖欠工资

四、员工自己主张或同意不交社保

为避免争议导致被迫离职无效无法得到赔偿，员工应与企业提前沟通，要求公司整改损害劳动者权益的行为，如果公司拒不改正，则保留证据后才发被迫离职通知书比较稳妥！特别在于工资构成这一块，不违反协议或没有协议的话，员工单方面说公司损害利益是拿不出证据的，所以最好在劳动合同或补充协议上书面规定自己的工资构成！

发书面被迫解除劳动通知书的内容与操作手法，都是需要精心控制的，没有统一的方式方法，灵活应对，要谨慎操作，操作不当就失去所有赔偿金了，所以万万不可乱来！

劳动者在面对企业无理由各种损害劳动者权益，又不发辞退通知书时，就可以先跟公司沟通，沟通不一致就可以采用被迫离职的方式来维护自己的权益，建议在操作过程中，咨询律师的专业意见！