没有固定办公地点，仲裁应该去哪里申请?

吴律师提醒大家，根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。

如果劳动合同履行地与用人单位所在地不同，双方当事人分别向不同的法院提交申请，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖；有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖；如果劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。所以，当劳动者没有固定办公地点时，可以向用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。

  公司拖欠我工资低于一万，有没有必要去仲裁？

吴律师提醒大家，如果只涉及到拖欠工资，且金额不高，此时劳动者没有必要进行仲裁。因为仲裁裁决一般是在收到立案申请的60日内作出，后续还可能涉及一审、二审，时间成本和精力成本都比较大。当被拖欠工资金额较少时，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉或向当地人民法院申请支付令。拿到支付令，可以凭借支付令要求公司结清拖欠工资，如果公司拒不支付，劳动者可向法院申请强制执行。

  没有签劳动合同，同时工资全部是财务私人转账，怎么证明劳动关系?

吴律师提醒大家，想要证明存在劳动关系，就要求劳动者实际提供了劳动，公司也有发放劳动报酬。没有签劳动合同不影响劳动关系的建立，劳动者可以进行工作的一些拍照录像，证明劳动事实。工资由私人转账的话，劳动者可以联系财务人员，询问转账的性质，证实该笔转帐属于工资即可。劳动者还需证明公司有让你遵守公司制度，并对你进行了管理，比如上下班打卡记录、迟到罚款记录、工作安排等。劳动者可以收集证明劳动关系存在的证据，比如工作群里的工作安排、工资发放记录、工作照片或录像、社保缴费记录等。

  我的劳动合同到期了，现了换了公司主体和我签劳动合同，我可以要求与原公司续签吗？

吴律师提醒大家，劳动者可以拒绝与新公司签订劳动合同，要求与原公司续签。合同到期，换新公司签订劳动合同可能会影响工龄的计算。除非在新的劳动合同中有写明：上份工作的工龄累积算入新公司。如果新的劳动合同中未写明工龄累计事项，建议劳动者不要与新公司签订劳动合同，可以要求原公司续签劳动合同。如果劳动合同到期，劳动者要求续签劳动合同，原公司拒绝续签，应支付劳动者经济补偿金。