劳动者在觉得劳动仲裁前要考虑哪些问题？

劳动仲裁最忌讳的就是冲动行事，劳动仲裁流程繁长，细节众多，公司之所以不怕仲裁，因为就看准了很多劳动者啥都不懂！想要劳动仲裁前，先问自己这些问题：

一、明确自己能主张哪些受损害利益

很多人自己只主张个解除劳动关系的补偿金N，但是不知道有其他诉求可以一并主张，想要仲裁提高成功率，那就是同时仲裁公司的多项违法行为，不仅在于违法辞退，还可以是未签订合同，未缴纳社保，强制排班未给加班费，克扣工资，拖欠工资，强制调岗、强制降等。

二、明确自己去哪些部门处理

社保归社保局管（稽查科）

公积金归公积金管理中心管

偷税漏税归税务局管（可以用软件“个人所得税”查看是否正确申报了工资）

拖欠工资等明确违法行为归劳动监察局管

劳动纠纷（谁对谁错不清楚）归仲裁庭管

三、明确自己证据是否充分

口说无凭，仲裁庭不听诉苦，只看证据和双方对事实的辩论，不是确定要仲裁了，才留心眼开始留证据，而是要未雨绸缪，没有证据的诉求99.99%就是败诉！

四、明确自己是否做好心理准备

劳动法不是一两句话就讲得完，劳动仲裁也不是一天两天就能搞定，想告公司也不是一句话的事，在涉及金额较大时，强烈建议委托律师代理，不仅能全面分析劳动者应该主张的诉求，甚至可以更专业的整理证据材料，制作法律文书，全仲裁流程代理，我们经历太过客户在事后问我们如何补救，我们面对客户咨询的时候，会强调仲裁可能遇到的各种困难，如果无法自己一一搞定，事后搞砸了再找我们就很难补救了（痛失几万赔偿金）！