仲裁时开庭劳动者要注意哪些事项？

一、千万不要迟到。二、把一些基础资料，提前准备好，最好是用一个文件袋，或者是文件夹装好，身份证，证据的原件，复印件，都装在一起，开庭的时候就可以一次性带过去，避免遗漏。三、检查一下你申请书的内容。确认你实际的请求是跟申请书上一致。虽然在开庭时仲裁员也会问劳动者是不是需要增加请求，或者是变更一下你的诉求。如果你当庭再去增加，或者是变更的话，时间就太仓促了，不一定会有足够的证据来支撑。四、关于证据。对于你要提交的证据，最好提前打一个草稿，弄清楚自己的证据是什么，要证明什么事实。要提前仔细地去看清楚对方的证据，可以在纸上写下你的一些想法，在开庭的时候用来质证。

被口头辞退，有录音，可以去申请仲裁吗？

 如果录音能够证明公司存在辞退事实的话，可以申请仲裁。在此提醒大家，收到公司的口头辞退通知，建议劳动者不要立马离职去申请仲裁。正确做法是：劳动者可以要求公司出具书面得《解除劳动通知书》，上面要载明哪一天解除劳动关系。如果公司不发《解除劳动通知书》，您要有其他证据证明公司的辞退行为，比如录音录像。如果劳动者目前没有可以证明公司辞退的证据的话，可以继续上班打卡做好上班的证据记录，只要有了公司进行口头辞退的证据，就可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。

签完劳动合同不给员工，可以主张双倍工资吗？

 员工不可以主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司与劳动者签订了劳动合同，但不给员工合同的话，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令改正；公司给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

出了工伤，需要走什么流程？

 出了工伤，需要走以下流程：1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。2、待社保局认定为工伤，并且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。3、劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。