要不要主动要求公司签订无固定期限合同？

 根据法律规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者可以主动要求公司签订无固定期限劳动合同，如果公司拒绝续签无固定期限劳动合同的话，要支付劳动者赔偿金。

离职的经济补偿，怎么算的？

  经济补偿金是根据员工在公司的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资的经济补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。此外，经济补偿金中的一个月工资是按照解除劳动合同时员工前十二个月的平均工资进行计算，应把员工所有的工资性收入加在一起，不仅仅是基本工资，还应包括奖金、加班费、各种补贴津贴。

    生病请假公司没有批准，不去上班算旷工吗？

 员工生病想要请假，在公司未批准的情况下不去上班算不算旷工，要根据员工的具体情况进行判断。一般员工只要能从专业的有资质的医院开出对应的病假条，有相关的诊断证明以及治疗单，后续按照公司要求提交病假材料、走病假流程。在这种情况下，只要员工手续齐全、流程正确，公司即使未批病假，公司依然不能按照旷工处理。

被迫离职、劝退、无故辞退有什么区别，哪个有赔偿？

劝退是指公司与劳动者进行协商，劝劳动者自己离职，无需支付任何补偿。

无故辞退就是劳动合同法里的违法解除劳动关系，是单位提出的要和员工解除劳动关系，且没有合理理由,这种情况下需要根据劳动者的工作年限支付赔偿金。劳动者工作满一年要支付两个月的工资，也就是2N。

被迫离职，并不是公司辞退员工，而是员工因为公司有过错，比如拖欠工资、未缴纳社保等原因迫于无奈提出离职，解除劳动关系，被迫离职需要支付经济补偿金。