因拒绝加班，被公司辞退，可以要求赔偿吗？

 根据法律规定，公司安排加班，需要与劳动者进行协商。如果劳动者不同意加班，公司无权强行要求员工加班。如果因为员工拒绝加班，公司以员工不服从加班安排为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

离职时的经济补偿金和赔偿金有什么区别？

赔偿金标准，是经济补偿金的两倍，就是咱们所说的2N。经济补偿金的标准是平时大家所说的N，赔偿金和经济补偿金，是不能同时并用的。根据劳动合同法第47条的规定，经济补偿金的标准按照您在本单位工作的年限计算，工作满一年支付一个月工资。工作6个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满6个月的，支付半个月的工资。如果您月工资高于本市公布的本地区上年度职工月平均工资标准的三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额进行支付。而且支付经济补偿金的年限，最高不超过12年。

劳动合同到期了，公司不续签，有补偿吗？

如果劳动合同到期，劳动者提出续签劳动合同，公司拒绝的话，劳动者至少能够拿到经济补偿金。需要注意的是：要确定自己的劳动合同签了几次。如果只签了一次劳动合同，第一次劳动合同到期，公司不续签，应支付劳动者经济补偿金。如果劳动者的劳动合同已签过两次以上，此时公司拒绝续签无固定期限劳动合同，属于违法解法解除劳动关系，要支付赔偿金，赔偿金是补偿金的二倍。

入职要求签放弃加班费的奋斗者协议，有效吗？

 根据我国劳动合同法规定，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，在劳动法和劳动合同法中都有规定。公司要求劳动者签订的放弃加班费的协议，免除了用人单位的法定责任，排除了劳动者的权利，劳动合同存在显失公平，应当认定为无效。

员工提辞职，公司不给批，怎么办？

员工辞职的时候，不需要经过公司同意，只需提前30天书面通知公司既可。试用期离职只需要提前3天通知公司即可，在提起申请到正式离职期间做好工作交接，时间一到员工就能离职走人。如果公司以扣押工资为由不许劳动者离职，劳动者可向劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁进行维权。