没有员工签字确认的工资条,会有哪些风险?

  有的公司为了避免麻烦，往往做了工资条、工资也发放了，却未让员工在工资条上签字，认为有银行转账、工资流水就不会产生问题。但往往这样会留下很大隐患，即使员工收到了工资，但只要其未在工资条上进行签字确认，后续与公司产生纠纷时，员工可以以不知情为由对工资条上载明的工资事项不予认可，比如不认可加班费、补贴等。此时公司就会存在举证困难，可能面临赔偿等风险。

  自愿加班有加班费吗？

  根据我国劳动法规定，用人单位需要向劳动者支付加班工资，但前提条件是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间，安排劳动者继续工作。如果用人单位没有安排劳动者加班而是劳动者自愿选择加班，那么用人单位根据相关规定可以不用支付加班工资。

  仲裁公司不出庭，也不执行仲裁，怎么办？

根据法律规定，劳动仲裁裁决生效之后，对方拒不履行的，一方可以向法院申请强制执行。在进行执行时劳动者需要注意以下几点，第一应向谁申请执行。不是向劳动仲裁委申请执行，而是向对方公司住所地的基层人民法院申请执行。第二，什么时候申请执行。申请执行要等到劳动仲裁裁决生效并且履行期限届满，一般仲裁裁决公司不服的，可以在15天之内向法院起诉，逾期不起诉的裁决生效。对于终极裁决来讲，公司不服的，可以在30天之内向法院起诉，逾期不起诉的裁决生效。仲裁裁决上会写明被申请人即某某公司必须在本裁决生效之后几日内向申请人支付多少钱，这里的是几日内就是一个履行期限。所以说申请强制执行，必须要等到劳动仲裁裁决生效，并且履行期限届满之后再去申请。第三，申请强制执行要花多少钱。申请强制执行劳动仲裁裁决的费用由被申请人即公司承担。劳动者作为申请人，是不需要承担执行费用，也不需要预缴执行费用。

  公司能规定禁止办公室恋情吗？

  公司规定禁止办公室恋情是不合法的。劳动合同法虽然有规定劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。但是该规定有个前提条件，就是公司的规章制度必须是合法的。婚姻自由是每个公民的基本权利，公司禁止办公室恋情的规定，侵害了员工的婚姻自由，是无效的。但如果恋人双方分属于有密切利益往来的两个岗位，比如任职销售和财务岗位，这种情形下公司有权对员工进行调岗。如果公司仅仅以员工存在办公室恋情为由解除劳动关系，那么我们可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。