工作时间上厕所，摔骨折，工伤吗？

  员工在工作时间上厕所，摔骨折，应属于工伤。根据工伤保险条例的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者上厕所、喝水、短暂的休息都属于正常的生理需求，与劳动者正常的工作也是密不可分，所以应当视为工作原因。而且，厕所属于工作场所延伸的合理区域，所以在上班期间上厕所，不慎摔伤应当认定为工伤。

  公司给了股权激励，离职时如何主张权益？

  公司给了员工股权激励，员工在离职时怎么主张权益要看股权激励是怎样操作的。如果公司是将完整的股权转让给了员工，那么员工就成为了公司的股东，即便员工离职只要其持有股份就可主张分红。如果仅仅是给了员工分红权，并约定其在职期间才有权享有，那么当员工离职后，公司可以不给员工股权分红。

  工伤和公司私了，还能反悔，仲裁吗？

  如果员工与公司无法就工伤赔偿事宜协商一致，走到劳动仲裁这个阶段时，不建议员工因公司提出私了就去撤销案件。因为一旦撤销仲裁，而对方不按照私了协议履行的话，员工还需再次申请仲裁，很有可能仲裁不会受理。员工可以与公司书面达成协议,然后在仲裁员的主持下达成关于争议内容的调解书。调解书的效力跟与公司私下签定私了协议的效力是完全不一样的，由仲裁委员会出具的调解书具有法律强制力。如果公司不履行调解书的内容，员工可以拿着这份调解书直接到法院申请强制执行。

  在建筑工地上受伤，没签合同，能申请工伤吗？

  在建筑工地受伤，没有签劳动合同，劳动者想要申请工伤的话需要先认定存在劳动关系。认定劳动关系需要一些证据材料，没有劳动合同的话，可以出具打卡记录、是否定时定点上班、是否需要服从公司的管理等证据。劳动者可以先申请劳动仲裁认定劳动关系，后经仲裁委员会确认存在劳动关系，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  公司辞退的录音，怎样操作才合法？

  合法的录音证据需要具备以下几点：一、录音必须是对方真实意思的表示。意思就是双方的谈话是在公平对等的基础上进行的，如果是通过胁迫、欺诈的方式进行的，则不会被认可，通常情况下，员工也不可能有机会胁迫到公司。二、录音不得侵犯他人的隐私权。如果是在公司的办公场所、会议室等公开场合进行录音，基本上都是合法的，等同于公司在办公区域安装监控。但如果是在领导的家里、领导的车上、领导的办公室里安装窃听器进行录音，这就属于侵犯他人的隐私权。同时这种录音只有领导或者第三人的声音，并不会有录音者的声音，很容易被质疑合法性。而且安装窃听器是违法的，会被追究法律责任。