写仲裁申请书有哪些主要事项？

仲裁申诉书主要包括以下几方面内容：(1)申诉人姓名、职业、住址和工作单位;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务。(2)仲裁请求及所依据的事实和理由。首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被申请人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。需要提醒的是，如果涉及的争议内容有几项，必须一一列出，漏写了的，不会受理。(3)证据、证人的姓名和住址。证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。(4)申请人本人署名或盖章，申请日期。

   劳动法对三期女员工有哪些保护和待遇

   劳动法对三期女员工的保护和待遇主要表现在以下几个方面：1、在女性三期内劳动合同到期的，公司不能终止劳动合同，应顺延至三期结束。公司单方终止劳动合同的话是违法的，要支付赔偿金。2、员工怀孕期间享有产检假。3、休产假期间有生育津贴，如果生育津贴低于正常工资，可以要求公司补足。4、如果怀孕期间不能胜任工作，拿着医院证明，可要求公司减轻工作量。5、从怀孕7个月到孩子满一周岁，公司不能安排员工加班和值夜班。如果公司安排，员工可以拒绝。6、女员工在三期内，公司不得以经济性裁员解除劳动合同，否则属于违法解除。要支付赔偿金。

   试用期满，拖着不转正怎么办？

   根据法律规定，如果员工不符合录用条件，公司应该在试用期内完成考核，并告知员工，超过了试用期，视为员工自动转正。员工自动转正后，公司再以不符合录用条件为由解除劳动合同，属于违法解除，需要支付赔偿金2N。员工自动转正后，就可以享受正式员工的待遇，如果公司不给员工转正，仍发放试用期工资标准，员工有权要求公司补足工资差额。

  大小周，如何索要周六的加班工资？

  如果员工每天工作的时间是八个小时，那周六那一天肯定是要算加班的，因为法律明确规定了，劳动者每周工作超过40个小时的部分就属于加班。但是，有两种情况员工可能拿不到加班费，一、劳动合同里面约定的是五天八小时的标准工时，但实际公司私下说让员工每周工作六天，或者让员工大小周。而员工平时不注意保留周六加班的证据。比如考勤记录、工作记录、沟通记录。后续仲裁时，公司会否认有大小周。二、劳动合同里面虽然约定了执行大小周，但同时也写明发的工资里已经包含了加班费，如果有这样的约定，员工就不能再主张加班费了。