私人包工头，工人工地受伤，找谁赔偿？

由于个人雇佣他人的情形不属于工伤保险条例的适用范围，因此如果工人发生受伤事故，不适用工伤保险条例规定的工伤赔偿标准。此时，包工头与农民工之间按照民法上的雇主—雇员侵权责任。根据最高院司法解释的规定，若由于安全生产事故造成损害且发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，则雇主与包工头承担连带赔偿责任。当工人工地受伤时，可以向法院起诉包工头及发包人、分包人要求承担连带赔偿责任。

  劳动合同约定根据公司经营内容调整岗位，合法吗？

  公司调整岗位应与劳动者协商一致，即使公司在劳动合同中约定了公司有权调整员工工作岗位，公司也不能随意对员工进行调岗，必须要拿出证据来证明这个调岗具有它的必要性、合理性和正当性。比如说是基于公司生产经营调整需要，而且对于劳动者不具有歧视性、侮辱性的这个调岗，同时这个调岗对于劳动者的其他劳动条件，并没有产生太大的影响。如果调整工作岗位、工作地点产生不便的话，在公司已经提供了必要的协助或者是补偿措施的前提下，公司才能够依据劳动合同当中，关于调岗的约定，对员工进行合法调岗。

  下班顺便去买菜被车撞了，算工伤吗？

工伤指的是在工作时间、工作地点、员工因工作原因受到的伤害。一般在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。那么员工在上下班途中又去买菜了，然后发生了交通事故，还能否被认定为工伤？答案是可以的，根据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，以下四种情况，应认定为“上下班途中”。（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。像下班顺路买菜、买药、买粮油都属于日常工作生活所需活动，此时发生交通事故，如果事故非员工主要责任的话，应认定为工伤。

  工伤仲裁过程中可以私了吗？

  工伤政策过程中劳动者可以与公司私了，但应注意以下四个方面：1、不要撤诉后再去谈私了。2、最好不要私下和解，最好拿到赔偿后再签字。3、要到仲裁委去和解或私了，并要求仲裁委出局调解书。调解书属于法律文书，跟仲裁裁决书具有一样效力。4、建议一次性付清赔偿金额，如果分期支付的话，建议写清楚分期时间、违约金等事宜。如果公司到期不履行，劳动者可以拿着调解书向法院申请强制执行。