公司的绩效考核不合理，但不签字就不发工资，怎么办？

  如果公司的绩效考核不合理，员工可拒绝签字对考核不予认可。如果公司要求不在绩效考核上签字就不发工资的话，建议劳动者不要因为公司的强硬要求就妥协。如果公司属于恶意拖欠工资，员工需要拿到公司拖欠工资的证据，后续可以以公司未及时足额发放工资为由解除劳动合同，主张被迫离职申请劳动仲裁，公司应根据员工工作年限支付经济补偿金以及补足应发工资。

  不是公司的人给我们转账发工资，仲裁的话这种转账算工资吗？

  非公司成员给员工转账发工资，仲裁时转账能否算作工资，需要根据具体情况进行判断。如果转账者是与公司有密切关系的人员比如老板娘、老板的父母等，用个人账户转账支付工资的，由于转账一般是在相对固定的时间、以相对固定的金额向员工转账，一般理解为代公司支付员工工资最为合理，除非公司能提供其他合理解释。但如果转账是第三方公司代为转账，需要其他证据来证明该笔转账是工资。

  不同意降薪，能解除合同主张赔偿吗？

  公司对劳动者降薪应与劳动者协商一致，如果劳动者不同意降薪，公司应按照原来的工资标准为劳动者发放工资。如果公司强行单方面对劳动者降薪，劳动者在收集公司违法降薪的证据后，可以以公司未及时足额发放工资为由解除劳动合同，主张被迫离职申请劳动仲裁，公司应根据员工工作年限支付经济补偿金以及补足应发工资。

  工资是现金，无劳动合同，没有有社保，证明劳动关系吗？

  劳动者可以通过别的方式证明自己与公司存在劳动关系。首先，可以在工作场所拍照录像，这样可以证明你向公司提供了劳动，如果照片或视频里有同事与你一同出境，也可以作为证人来证明你与公司的劳动关系。其次，老板通知你上班的电话录音或者短信、微信记录，以及调休、调班等信息的记录，也可以作为公司要求你提供劳动的证明来证明你跟公司存在的劳动关系。

  和总公司劳动合同到期，要求和子公司续约合理吗？

  当员工与总公司劳动合同到期，要求与子公司续约时，由于母公司与子公司是独立的法人，所以员工有以下两种解决方案。1、由总公司支付经济补偿金，员工工龄清零后，再入职子公司；2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系。开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免后续涉及补偿或赔偿时员工工龄减少。 若员工不愿意到子公司上班，则总公司可和员工协商解除劳动合同，支付经济补偿金。