公司违法辞退我，我能不能要求恢复劳动关系，继续工作？

   被公司违法辞退后，劳动者可以要求恢复劳动关系，继续工作。但需要注意的是：恢复劳动关系不一定会成功。当劳动者被违法辞退，有两个途径可以选择：1、恢复劳动关系；2、拿2N赔偿金。一般在三期女职工、医疗期的职工等特殊情况下，主张恢复劳动关系比较容易被支持。劳动仲裁委员会在审理恢复劳动关系时，主要会考虑：1、恢复后劳动者与公司能否继续和谐相处；2、一些特殊岗位如财务总监、法务总监、高级技术工程师等，如果公司已找到交接人选，一般不能恢复劳动关系继续进行工作。

  公司缺席了仲裁，我拿到裁决，是不是就可以申请执行了？

  在此提醒大家，劳动者拿到仲裁裁决后，需要等到仲裁裁决生效并且公司履行期限届满，才可以申请执行。劳动仲裁裁决作出后，公司不服的，可以在15日内向法院提起诉讼，逾期不起诉的裁决生效；对于终局裁决，公司不服可以在30日内向法院起诉，逾期不起诉的裁决生效。在裁决生效后还要看履行期限，如裁决写明“被申请人某某公司必须在本裁决生效之后10日内向申请人支付多少钱”，如果10日已过，公司仍未履行，劳动者可向法院申请执行。

 公司对仲裁不服上诉，拖了很长时间才给我工资，我可以主张期间的利息吗？

公司对仲裁结果不服提起上诉，劳动者不能主张利息。原因在于提起上诉是公司的法定权利，属于公司的救济权，等同于劳动者不服仲裁裁决亦可上诉。劳动者可以主张利息的前提条件是劳动者已拿到生效判决，而公司拒不履行迟延支付。

    和公司签协议离职，需要注意什么？

   和公司签协议离职，劳动者需要注意以下几点：1、要求公司先在协议上盖章，后自己签字，注意自己保存一份协议。2、收到公司盖章的解除协议或离职协议前，暂不配合公司进行工作交接。3、不要填写离职审批表，既然是双方通过协商达成协议离职，就不存在离职审批问题。